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国企的休假时间如何规定
国企规定
没
有
年假有没有违法
答:
按照国家的规定,职工工作一定
时间
是有年假的,但有的
国企规定
没有年假
怎么
办?这样是不是违法的呢?以下是我为你整理的国企规定没有年假有没有违法相关资料,希望大家喜欢!国企规定没有年假是否违法 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工,单位应该给...
关于代薪
休假
劳动法是
如何规定
的
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年
休假
(以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作
时间
确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位...
国有企业
加班和值班
的规定
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其...
国有企业
加班和值班
的规定
答:
法律分析:在
国企
没有专门
规定
值班费标准,一般值班是没有值班费的,加班费标准要根据加班
的时间
段计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
...工作制的劳动法只适用于国家机关企事业
单位
和
国企
正式工呢?中国的其...
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
国企单位
不让
休假
违反劳动法吗?
答:
2、不享受带薪年
休假
的情形:第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
国企单位
上两天休息两天,每周在
单位的时间
超过90小时,综合工时,合法吗...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
同事
国企
职工7月1日退休想退休前把十五天的年
休假
休了他应上班到几月...
答:
看单位。上半年大到退休年龄的,就不再给年
休假
了,下半年退休的可以给予年休假,也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配,能给几天就给几天,比如当年应该享受年休假10天,7月份就退休了,只给5天就可以了,随单位自己掌握。
国企
员工工龄满10年
休假
一年就还能继续请假吗?
答:
你这种情况按情理是不应该继续请假的,但是你有特殊情况不请假不行的话领导也会考虑的。
国企
调休制度
答:
六、 调休一般视同公休处理,不影响正常薪资和奖金。七、 安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延。八、 因工作需要,本部门难以安排调休的,可于年底按加班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法
规定
延长劳动者的工作
时间
。第四十四条 有...
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