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国家买断工龄标准
国有企业职工可以
买断工龄
吗?
答:
是不可以
买断工龄
的,按照目前
国家
相关法律规定,"买断工龄"是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
买断工龄
是什么意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据员工的工作年限,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:“建立劳动...
企业
买断工龄
后,职工到退休年龄如何退休,工龄从何时算起
答:
买断工龄
后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有
国家
承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日...
国有企业职工身份置换是否等于
买断工龄
?
答:
主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是
买断工龄
,否则就不是:1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续...
国有企业职工可以
买断工龄
吗?
答:
是不可以
买断工龄
的,按照目前
国家
相关法律规定,"买断工龄"是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
国有企业改制,要求职工
买断工龄
或提前退休,请问
国家
有什么规定没有...
答:
这些都是有规定的。现在不叫
买断工龄
了,而是叫做转换国有职工身份,按一定
标准
领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样)...
在企业工作30年以上固定职工,被企业
买断工龄
合法吗?
答:
买断工龄
是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工...
林业工人
买断工龄国家
是如何规定的?
答:
时至今日,“
买断工龄
”是
国家
政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。“买断工龄”的办法安置剩余员工也...
听说5年内退休人员不允许
买断工龄
,
国家
是否有文件规定。
答:
国家
规定,在单位工作满15年以上的,距离退休年龄不足5年的,用人单位不能解除合同
买断工龄
的相关政策
答:
把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。”
国家
劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“
买断工龄
”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系,并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的,也是不合法的。劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“...
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