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国家法定的加班时间是怎么算法
加班
调休
国家怎么
规定
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班:是指除法定或者国家规定的工作
时间
以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及
国家法定
假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位
的加班
。综上所述,周末加班补休不需要给...
公司考勤表上面有
法定加班时间
,休息日加班时间和平时加班时间,请问区别...
答:
主要是《劳动法》对
法定加班时间
,休息日加班时间和平时加班时间规定不同,计算工资方式不同。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法定
节假日
加班
工资计算方式
是怎样
的
答:
法定
节假日
加班
工资计算方式如下:1、安排劳动者延长
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
请问劳动法规定一周工作
时间
不超过44小时
是如何
计算出来的?
答:
如果不是计件工资,则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算
加班
工资,这比较复杂。并且用人单位在节日期间应当依法安排劳动者进行休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
劳动法规定的周六周日
加班
的工资
是怎么
算的?
答:
正常上班
时间
工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常
加班是
1.5倍,
法定
节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
法定
假日前一天晚上上班深夜十二点后工资
如何
计算
答:
加班是
要给付加班费的,
国家
规定加班费标准如下:在
法定
节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休
时间
,...
国家
规定
的加班
费
是怎么
算的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作
时间的加班
费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定
节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
如何
计算
加班时间
?
答:
关于
加班时间
的计算和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时,无论是标准工时制还是综合工时制都不算加班的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班,不是根据你目前的工作时段超过就算加班。
法定
假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
法定
节假日(十一)
加班
工资应该
如何
算
答:
《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假...
企业职工八小时后
加班
一小时
如何
计算加班
答:
按小时支付
加班
费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日
法定
标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社...
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