44问答网
所有问题
当前搜索:
在工厂急辞工扣多少工资
工厂
过了试用期
急辞工扣多少
钱
答:
大部分正规公司只要你有合适理由,领导不会扣你钱的,毕竟是自己赚的
在工厂
不想做了有权
急辞工
吗
答:
二、劳动者
急辞工资
怎么算1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资;2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位,用人单位通常会
扣除
招聘劳动者的造成的相关费用;3、劳动者
急辞工
给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。
工厂
里
急辞工扣
不扣钱
答:
法律分析:
急辞工扣
钱于法无据,隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决,如果商量不能解决的,劳动者能够申请劳动仲裁进行处置,对裁决不服的,符合法律限定的,能够直接向人民法院诉讼,请求人民法院维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
...在没过试用期时我申请离职,领导说我
急辞工
,要扣我十天
工资
这...
答:
你辞职,他批准了。凭什么扣你十天工资,哪条法律规定的?!竟然还有人说合法,如果老板和你说这是公司规定,你就问他,规定我怎么不知道,按照法律规定没有说
急辞工
要
扣工资
的,如果说对单位造成损失的,需要单位提供相关损失的证据,哪里是说扣就扣的,谁给的权利。--- 建议:1、保留好凭证 2、...
工厂
辞急工
扣工资
怎么办?
视频时间 00:39
有病
急辞工厂扣
一半
工资
怎么办
答:
朋友你好!你事因病急辞工,
工厂扣
你
工资
是违法的,建议先和工厂协商,好说好商量,如果工厂耍不要脸,可以投诉
到
劳动局,这种事情劳动局一定会为你解决的 1、用人单位规定
急辞工扣
一半工资是违法的。2、【急辞工】是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同,因为急辞工情形不同,法律后果不同:(1)...
您好。我是一名在东莞市五株电路板厂上班的员工,现在
在工厂
上了近两
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂急辞工
是扣当月
工资
还是扣之前压了一个月的工资。
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到
当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
公司对
急辞工
人员规定得扣一半
工资
,请问这符合劳动法吗?
答:
这也是符合劳动法的,因为那些着急辞去工作的工作人员,应该提前一个月就要提交辞职报告,这样的话公司里面也会。招募一些新的工作人员,然后两个人进行工作上的对接,但是如果他们着急离开,而且是突然的离开,给公司造成了一定的损失,所以扣一半的
工资
也是比较符合情况的 ...
工厂
里
急辞工扣工资
违法吗
答:
急辞工扣工资
合法吗 急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据
到
当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。但...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜