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基本工资低于最低工资违法吗
合同工资只签
最低
的
基本工资
答:
三、可以提高劳动者之间的竞争意识,只有多劳,才能多得,只有做得更好,才能比同岗位的人工资更高。综上所述,只约定
基本工资
,对公司来说,更能实行绩效挂钩的政策。劳动合同只签基本工资也是不
违法
的,只要所写的基本工资不得
低于
当地公布的
最低工资
那么就是
合法
的。如果对劳动合同的报酬或者是条件...
地区
最低工资
涨了,公司没有涨调整后的最低工资,公司
违法吗
?
答:
用人单位必须是坚持最低工资低线,否则,是
违法
行为。如果用人单位的工资不
低于最低工资
标(不低于所在地的最低工资标准),社平不资长了用人单位不涨
工资标准
不违法
公司只发
基本工资违法吗
?
答:
奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得
低于最低工资
标准,低于最低工资标准的,可以要求补发。工资包括
基本工资
、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是
违法
行为,可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资的经济补偿。超过合同约定...
公司只发
基本工资合法吗
答:
奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得
低于最低工资
标准,低于最低工资标准的,可以要求补发。工资包括
基本工资
、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是
违法
行为,可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资的经济补偿。超过合同约定...
签合同按照
最低工资
签
违法吗
答:
法律分析:签订合同时按照最低工资签不
违法
。但是,在试用期间,用人单位支付的工资不得
低于
用人单位所在地的
最低工资标准
;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了劳动合同法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
考核不合格扣
工资
是否
违法
劳动法?
答:
管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核
标准
扣除部分工资是
合法
的。但若公司扣除管理津贴后实际发放给
工资低于
当地最低工资标准的话,则是
违法
《劳动法》。针对这种情况,可以要求当地的劳动行政部门处理,要求公司补发
低于最低工资
部分,同时公司还要支付经济补偿和赔偿金。
老板给员工的计件
工资低于
广州计时的
基本工资
是否也
违法
?
答:
肯定
违法
,工资不论怎么算,只要是全日制工人,就不得
低于最低工资
标准。《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
何种情况下员工工资可以以国家
最低工资
支付
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法...
实习生工资可以
低于最低工资标准吗
?
答:
但是原则上应该不
低于
本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照
最低工资标准
支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合...
劳动合同上写明
基本工资
1200元加绩效工资,但是在实发过程中由于绩效未完...
答:
1200元加绩效,就是说劳动合同约定的工资是1200元,绩效工资是另算的,即使绩效完不成也与1200元无关。法律规定劳动合同约定的工资不得低于当地规定的最低工资标准,同时每月实际支付给劳动者的工资也不得
低于最低工资标准
,这个标准是剔出了社保费用后的标准。大多数地方也是这样规定的,但是据我所知如...
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