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外企会让员工干到退休吗
私人企业
员工退休
年龄规定以及退休待遇。
答:
1、无论私企还是国企、
外企
,
退休
年龄的规定都一样:男性60周岁、女性
工人
50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续...
私企到50岁不给办
退休
怎么办
答:
退休
后
员工
愿意留职,单位需要可以留用,可以再签劳务关系合同。劳动者
达到
法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位
职工
,与其他劳动者享有同等待遇。无论私企还是国企、
外企
,退休年龄的规定都一样:1、男性60周岁、女性
工人
50周岁(管理技术岗位的55...
在
外企
工作15年,有买五险一金,到了50岁公司规定
退休
有补偿吗?
答:
在
外企
工作十五年,有五险一金,到了
退休
年龄就可以办理退休,没有其他补偿。
外企员工达到退休
年龄后,可继续聘用吗
答:
劳动者
达到退休
年龄后,需聘用的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议。合同签订注意事项:1、签订合同必须遵循国家相关法律法规。必须坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。2、合法性:合同内容和标的物是否...
外企
的
退休
金拿的多吗
答:
2. 部分
外资企业
为
员工
购买了额外的企业年金保险。如果员工能够长期服务该公司,他们在
退休
时有机会获得可观的退休金,以支持他们的养老需求。3. 需要注意的是,这种额外的退休福利通常要求员工满足一定的服务年限。4. 具体退休金数额会根据不同
外企
提供的福利待遇而有所差异。
外企员工达到退休
年龄后,可继续聘用吗
答:
劳动者
达到退休
年龄后,需聘用的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议。合同签订注意事项:1、签订合同必须遵循国家相关法律法规。必须坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。2、合法性:合同内容和标的物是否...
档案是干部在
外资企业
上班,50岁可以
退休吗
答:
4、因工致残,经医院证明(
工人
并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤
职工达到退休
年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老...
在
外企
已工作7年满,企业.以满5O岁强制
员工
离职
答:
在
外企
已工作7年满,企业以已经满50岁强制
员工
离职,如果合同期到了,员工可以得到7个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
毕业季,大学生找工作是去国企、
外企
还是民企?
答:
包括金融行业在内,人工智能的影响让很多
外企
投行巨头也开始裁员。高盛拟在日本以外的亚洲地区裁撤30%的投行岗位,这一轮裁员你留下来了,但下一轮呢? 你可能为这家公司工作了七八十来年了,已经35、40多岁了,突然接到公司裁员的通知,如果这样你也不要感到很突然,因为,在国企你可以
干到退休
,但在外企你不可能干到...
你在
外企
工作过没有?
答:
国外公司这一点比中国好,专家可以干很久,而中国的程序员,到35岁以上如果不当领导,职业前途就堪忧了。 不过
外企
不会在中国培养技术牛人,他们即使在中国开设研发中心,也不会负责核心业务。但很多人依然向往外企,这还是有原因的: 1) 外企凭借自己的先进技术,在中国很多商业领域都有广泛的业务,
员工
收入也相对较高; ...
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