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大学生就业歧视现象
大学生就业
难的问题出现在哪些方面?
答:
三、用人单位招聘标准过高 一些用人单位在招聘时对
大学生
的要求过高,要求大学生具备丰富的实践经验和职业技能,这对于刚刚毕业的大学生来说是一种不公平的竞争。此外,一些用人单位对大学生的薪资待遇也不够优厚,导致大学生不愿意从事这些工作。四、
就业歧视现象
一些用人单位存在就业歧视现象,对于一些特定...
大学生
如何应对
就业歧视
答:
面对越来越来严重的
就业歧视现象
,普通求职者特别是我们的
大学
毕业生应该如何应对?怎样才能突破用人方的歧视藩篱,寻找到真正适合自己发展的职业? 首先,正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生...
大学生就业
形势严峻的原因
答:
5.
就业歧视
一些企业在招聘时更注重应聘者的籍贯、性别和年龄等因素,而忽视了应聘者的能力和专业技能。这种就业歧视不仅让大学生的就业难度加大,也使得社会公平受到影响。综上所述,
大学生就业
形势严峻的原因主要包括经济转型、教育与就业的脱节、竞争加剧、缺乏实践经验和就业歧视等因素。为了更好地解决...
如何看待“职场
歧视
”这一
现象
?
视频时间 00:58
今年来实践中存在哪些
就业歧视
类型
答:
3、拓展
就业
渠道 教育部学生司司长王辉在新闻发布会提出,大力开拓就业渠道,进一步组织实施好特岗教师计划、
大学生
村官、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目。鼓励大学生参军入伍,进一步落实好基层就业学费资助等优惠政策,鼓励毕业生到基层就业、创业。
女性
就业
性别
歧视
问题有哪些?
答:
1、婚嫁生产 保护妇女就业公平尽管进步明显,但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来,女性
就业歧视
问题进一步激化,使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为...
如果
就业歧视
,我们应该怎样做?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
大学生
应如何看待
就业
难的问题
答:
忽略职业生涯规划,不利于学生专业能力和职业素养有效培养。就业创业指导不足,实际
大学生就业
中,学校及老师没有对学生展开有效的就业创业指导,使得学生在择业就业时缺乏明确目标,并极容易引发迷茫、焦虑等心理问题。由于各种社会因素导致出现的就业难情况主要表现为:
就业歧视
,作为大学生就业中客观存在的一项...
大学生就业
存在的问题
答:
3、眼高手低。许多
大学生
在
就业
过程中看重工作待遇,对自身的水平没有正确的认识。 这种以自身利益为中心,比较功利的
现象
比较严重。导致就业过程中壁垒多。4、大学生缺乏自主择业目标,跟风现象严重,随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业过程中,在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象,一些...
就业
性别
歧视
的主要特点
答:
一、城镇女性对
就业
性别
歧视
的认知2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示,超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知,并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。其中,城镇“80后”女性认为“因性别而不被录用或提拔”属于歧视的约占...
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