1、就业市场环境缺乏公平公正
大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境。
2、就业竞争激烈，就业难度增大
每年的毕业生数量急剧增长，引发了一部分大学生就业难。就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。而且大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。
3、眼高手低。
许多大学生在就业过程中看重工作待遇，对自身的水平没有正确的认识。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。导致就业过程中壁垒多。
4、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重，随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求。
1.就业心理压力与焦虑。
当前激烈的就业竞争环境使就业问题，给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在学生就业压力体验相当严重。尤其以心理体验，最为严重大学生毕业前心理压力较过去，有明显增大，主要原因是毕业方向的选择就业考研恋爱分和大学中不愉快经历。离别伤感突发事件经济条件等冲突和事件。
2.就业心理期望与失落感。
大学生大多希望到生活条件好福利待遇高的大城市大机关大公司工作而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位过分的考虑择业的地域职业的高低和单位的经济效益可是。现实就业岗位大多不像大学生所想象的那么美好因此当发现现实与理想的差异较大时就容易出现高不成低不就现象并产生执着幻想自卑虚伪等心理问题并可能导致择业行为的偏差。
3.就业观念不合理。
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着并影响了大学生的健康，顺利就业，这些不良观念主要表现在以下几个方面。
一.只顾眼前利益忽视职业发展。
二.职业标准过于功利化等级化。
三.求安稳求职一次到位的传统观念根深蒂固。
四.过分强调专业对口学以致用。
五.职业意义认识不到。
