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失业金没法是什么原因
停薪留职没岗位了能领取
失业金
吗
答:
满足以下条件可以领取
失业金
:根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取
失业保险金
:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业...
领取
失业金
对以后有
什么
影响
答:
【法律分析】:
失业保险
领取后对以后其实并不会产生
什么
太大的影响,最多就是领取记录可能会被新单位查询到并询问
失业原因
,对于求职者来说,这在某种程度上算是一种负面信息。但并非所有的单位都会留意这这种信息,也不会很在意这种信息,毕竟失业总是不可避免的,而且并非所有的失业原因都是因为职员个人...
...解除劳动合同,但社保
未
满15年能拿到
失业金
?
答:
用人单位依法解除劳动合同,而没有再就业或办理退休手续并享受养老保险待遇的,可以享受失业待遇。附:《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取
失业保险金
:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有...
领取
失业金
对以后有
什么
影响
答:
对于以后找工作的影响,失业后是
不
可能闲着的,失业救济金金额不高,有固定的领取年限。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、
失业保险
、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
员工患病无法工作,公司辞退是否可以领取
失业金
答:
按一年计算;
不
满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。员工因为患病不能工作解除劳动合同,属于非本人意愿解除劳动合同的情形,根据《社会保险法》第四十五条和人社部《实施若干规定》第十三条(一)项规定,之前缴纳失业保险费满一年,有求职意向的,符合领取
失业保险金
条件。
违纪被公司开除有
失业金
拿吗
答:
符合(一)(三)条件的即可领取。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取
失业保险金
:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三...
旷工被开除有
失业金
吗
答:
对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身
原因
导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取
失业保险金
的。旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是...
失业
补助金申领的条件
答:
只有非因本人意愿中断就业且按照规定办理失业登记,且失业保险缴纳满一年的,才可以享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取
失业保险金
:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理...
买了
失业保险
,有
什么
用,
失业险
具体怎么使用?
答:
3、促进失业人员再次就业:
失业保险不
仅仅是给失业者发放
失业保险金
,更重要的是失业保险机构对职业培训、职业介绍的重视及提供就业信息、有效沟通和对再就业的直接推动上。失业保险的促进功能越来越突出,通过加大再就业培训支出的比重、建立就业导向的机制等来促进失业者的再就业。4、合理配置劳动力:(1)...
为
什么
很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
答:
殊
不
知,如果五险基数被低缴了,对他们来说有多吃亏。目前我国企业缴纳五险的比例是: 养老险比例是企业22% 员工8%;
失业险
比例是企业2% 员工1% ; 医疗险比例是企业8% 员工2%; 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担; 生育险是企业0.9% 个人不要负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险,当你退休后享受的养老和...
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