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奖金可以跟工资一起发放吗
年终奖
是否属于
工资
收入
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说
年终奖
是属于工资收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的
发放
...
劳动法---超产奖的问题
答:
劳动法---超产奖的问题 200 单位发去年的超产奖,作为临时工,一分钱也没有单位这么做合不合法?请连同法规
一起发
上来谢谢... 单位发去年的超产奖,作为临时工,一分钱也没有单位这么做合不合法?请连同法规一起发上来谢谢 展开 我来答 6个回答 #热议# 【帮帮团】大学生专场,
可
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公司用
奖金
代替加班费,
可以
的吗
答:
不
可以
,
奖金和
加班费是不同的概念,奖金根据公司规定是否
发放
,但是加班费是根据劳动法必须支付的。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
必看:9种公转私方法
答:
公转私,并不是企业绝对不
能
触碰的红线,但要取之有道。换句话说,要有合理的商业目的和理由。公转私的
可以
大胆转的9种情况给你整理好了,拿走不谢!
1
、发放工资、年终奖
发放工资年终奖
,是指给公司花名册上的员工
发工资奖金
,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的发。 注意:给员工发放工资,公司应...
年终奖
拖到年后发违法吗
视频时间 00:52
公务员第一年入职有
年终奖吗
答:
拿我自己来说吧,我当年是10月15日前正式入职的,
工资
待遇领取从十月份开始领取,在当月15日前入职
可以
领满一个月的工资。那么当年我工作的月份就是10、11、12三个月的时间。所以,次年的时候我可以按照在岗月份领取对应的年终绩效奖金,就是3个月的年终奖金。 所以说,你如果是现在6月份正式入职的话,明年
发奖金
的时...
奖金可以
并入
工资
计算个税吗
答:
(2)
可以
将
年终奖
并入当年综合所得计算缴纳个税。 过渡期之后年终奖处理明确: 2022年
1
月1日起,居民个人取得全年一次性
奖金
。一、下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:1、
工资
、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、特许权使用费所得。二、作为居民个人的员工取得全年一次性奖金: 1、...
报销费用
和工资一起发放
扣税么
视频时间 00:52
绩效
和奖金
有什么区别吗?
答:
而
奖金
的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系
在一起
,起到
奖励
先进,鞭策后进的作用。2、征收的税额不同 任职受雇的单位对职工
发放与
任职受雇有关的奖金,是个人
工资
薪金的组成部分,应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。
项目
奖金
(不固定,不是每月都有)当月交税
跟工资一起
算吗?
答:
对,并与当月
工资一
并缴纳个人所得税。个人所得税税率表(一)级数 全月应纳税所得额(含税级距) 税率(%)速算扣除数 1 不超过1,500元 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元...
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