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奖金推迟发放对解约补偿影响
什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
答:
为防止用人单位违反承诺,毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明;用人单位擅自变更合同,使劳动者被迫辞职的,劳动者可以主张经济
补偿
。大家关切的几个问题 签订三方协议是否
影响
应届生身份:不会。三方协议期限:毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
HR 如何量化员工离职成本?
答:
4.
补偿
成本:公司可能需要为离职员工支付相应的经济补偿,如工资、年假、社保、福利等福利待遇;5. 时间成本:公司需要解决员工离职后的一系列事情,如员工的档案转移、人际关系的调整、其他员工的工作安排,这些都需要投入时间。原因:1. 了解离职成本可以让企业对员工离职趋势进行预测,及时采取措施,减少...
...男性,距法定退休年龄不足五年,如单位提前
解约
,应如何
补偿
...
答:
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;2、如用人单位要解除你的劳动合同,属违法解除,应按劳动合同法第八十七条规定支付你
赔偿金
。赔偿金=35*2=70个月的本人...
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答:
毕业生在签署三方协议的时候,要注意哪些细节?试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的,这时毕业生要注意试用期的时间,通常是1~3个月,最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位,像研究所、高校等,可能会对毕业生的试用期长一些,一般是一年的时间,称为见习期。违约金 个别用人...
公司搬迁员工不去,要给经济
补偿
吗?
答:
公司搬迁,员工不愿意跟公司去新的地点工作。公司可以解除合同,如果提前一个月书面通知员工,一般情况下需要
赔偿
N个月工资,(N就是员工工作年限)。月工资一般是员工前一年平均工资(包括加班工资以及
奖金
)。公司地址搬迁,属于劳动合同变更。劳动合同变更,需要和员工协商一致。如果员工不同意变更,则公司需要...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、
解约
、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
刘雯
解约
后的头出现的话蔻驰解约对刘雯有什么
影响
答:
这次与蔻驰
解约
后,不仅损失了刘雯十亿日元的高额
赔偿
,还损失了国际知名品牌的代理费。像刘雯明星,除了代理费,还用高额
奖金
弥补亏损。模特的收入肯定比明星低很多,所以这次解约给刘雯带来了很大的
影响
。尽管如此,他还是站在了触及国家版图的立场上,触动了国人的心,毫不犹豫的解约,并为众多网友送上...
...公司没有五险一金,我现在想直接走,可以
发放
工资吗
答:
工资的话,一般都是按正常的发工资的时间去给你
发放
,也就是说如果你这个月九号走,也就是上了九天班,然后他在下个月的发工资的日期给你发工资的话,那就是正常的一个流程手续,当然你也可以跟公司协商,如果公司同意当时给你立即结的话,也是可以的,而且你没有五险的话,你也可以要求他给你...
合作协议书
答:
2、本协议签订后,若乙方就已告知甲方的项目在甲方未表示放弃的情况下,给予另外的施工队伍施工,视乙方违约,应予
赔偿
甲方违约金5万元。 四、
解约
1、若甲方不积极配合乙方的工作,乙方有权另寻其他合作伙伴。 2、若甲方未按照约定及时足额支付乙方
奖金
报酬,乙方可向当地劳动仲裁机关申请仲裁或向当地法院申请诉讼并可...
请问,我公司有帮我交社保和医保的,不知那些在
解约
时可否用得上?_百度...
答:
如果今年解除合同的话,可能支付你半个月或一个月工资的经济
补偿
金。以前的几年没有补偿。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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