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奖金推迟发放对解约补偿影响
请教大神,凡员工在提成、激励等
奖金发放
日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
如果制度界定了离职后是否
发放奖金
,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给...
在岗期间的奖励离职不发怎么办
答:
若用人单位处规章制度明确,员工在
奖金发放
日前离职或提出离职的,不享有奖金,则有权拒绝发放。工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价,《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度,包括:除法定情形外,公司不得降低员工工资;未足额发放工资的,员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济
补
...
老板没有按照合同上
发放
年终奖年经济
补偿
三金保险,我该怎么办
答:
是否
发放
年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终
奖金
。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。一、如果是给用人单位工作,有两个...
经济
补偿
金包括
奖金
吗?
答:
同时我们也要注意到上述第一点的定义,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即如果
奖金发放
不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济
补偿
金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。综述,经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际...
拖欠
奖金
违法吗
答:
工资应当按照合同约定
发放
,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济
补偿
。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
经济
补偿
金中的平均工资包括
奖金
吗
答:
经济
补偿
金的平均工资包括
奖金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
年终奖拖到年后发违法吗
答:
其中,
奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
推迟
年终奖的
发放
,无异于欠薪。年终奖是否属于工资?现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类...
...经济
补偿
金可以在以前
发
的
奖金
中扣除吗? 谢谢大家了
答:
不满一年6个月以上按一年算,不满6个月的支付半个月工资,其中的
补偿
标准是指劳动者在合同解除前12个月的平均工资,包括
奖金
,津贴,补贴等货币行收入,这里可以看出奖金以货币性的性质作为你的收入计算在你的收入里面,所以公司这中做法是违法的。第二条就是你所说的这个协议,根据《劳动合同法实施...
关于
奖金
的法律规定
答:
在我国,关于
奖金
的
发放
,法律并没有强制性的规定,没有规定要求用人单位必须发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放。一、劳动合同法中的奖金的规定是什么? 1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动...
离职薪酬
发放
公司只发基本工资没给
发奖金
是否合法
答:
工资应当按照合同约定
发放
,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济
补偿
。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
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