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奖金推迟发放对解约补偿影响
企业辞退员工的
补偿
金基数工资是否包含每月
发放
的工龄工资?
答:
企业辞退员工的
补偿
金基数工资包含每月
发放
的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、
奖金
和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均...
公司开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
过完年拿了年终奖就提出辞职会不会不好?
答:
年终奖是自己应得的
奖金
报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能违背,那当然是两个都要得,这又不是鱼和熊掌,更没有什么大义可讲,凭什么不能兼得?完全可以的。很多公司都是规定,年终奖
发放
的时候,人必须在职才能发放,否则就不发放。那你在职期间拿到了年终奖,然后按照正规流程提离职和做交接...
公司和员工协商解除劳动合同的,
赔偿
经济
补偿
金的,公司每年的年底都会...
答:
2、《关于工资总额组成的规定》: 第四章:工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)
奖金
; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按...
劳动合同里,公司把我们之前每年年终
发
多的一个月
奖金
当成是
补偿
金用了...
答:
1、法律没有规定企业每年年终发多一个月
奖金
,也就是说这个不是单位法定义务 2、法律没有禁止
补偿
金每年
发放
的方式 3、法律没有禁止劳动者和用工单位通过协商的方式约定补偿金支付方式 总结:该单位没有违法 公司要是裁员的话,我们员工是一分钱补偿都拿不到的 请你明白最基本的逻辑和概念,我是上面...
劳动
补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、这样公司是不是应该给我3500的经济补偿啊?对的,工资应当包括你的
奖金
、提成等内容。当然,你要有证据证明。3、...
与公司协议解除合同,在计算
补偿
费时,所谓的“最近12个月的平均收入...
答:
劳动合同法明确规定,经济
补偿
金为每满1年支付1个月工资,这1个月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资,即12年2月-13年1月。年假如果折算成工资的话,应该算作平均工资中的一部分的,但是具体需要了解一下你当地具体的实施条例~
劳动法2022年新规定辞退
补偿
被辞退了工资是随着老员工一起
发
还是当时...
答:
3.根据解雇
补偿
金的标准,补偿金是根据员工过去12个月的平均工资,除最低工资外,还包括
奖金
、第13个工资、津贴等。不要被愚弄!4. 人事部门千万不要直接与你签订部分工资或转岗合同,如果你不想放弃权利,你应该三思而行!如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司解雇的,公司不需要
赔偿
你。5、辞职...
员工离职是否还能领取年度
奖金
吗
答:
辞职了年度
奖金
是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的
发放
并没有明确...
和公司签就业合同要注意什么
视频时间 01:34
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