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奖金推迟发放对解约补偿影响
劳动者在原单位未解除合同去新单位上班
影响
什么
答:
有没有
奖金
?奖金是根据什么标准
发放
的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;...
工作6年合同到期没续签,还在上班,解除合同怎么
赔偿
答:
单位应在七个工作日内向员工出具解除或终止 劳动关系 的证明,劳动者可持该证明领取失业保险金。二、经济
补偿
金的计算方法1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应
发
工资计算,其中包含绩效
奖金
、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要...
距离退休还有一年,单位解聘劳动合同怎么办?怎么领养老金?
答:
如果你在单位工作时间比较长的,那经济
补偿
金还是很可观的,经济补偿金的标准是你离职前12个月工资的平均工资,需要注意的是工资包括了每月单位工资表上的总收入,而不是扣除五险一金以后的打卡工资,包括了加班费、绩效
奖金
等全都要计算进去。这样你在离职以后,可以将经济补偿金的一部分,用于继续缴纳...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、
解约
、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
解除合同,核算加班费和未休年假工资时,年底
奖金
和每月话费报销,是否...
答:
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按实际工作的...
...企业单方面解除合同,职工可以获得哪些
赔偿
?
答:
职工可以获得劳动所得的工资和五险一金!我国的劳动法规定,如果企业单方面无条件无理由解除你的工作状态,那么职工可以通过行政仲裁或者是劳动仲裁,或者拨打投诉举报315电话去获得相关的
赔偿
。劳动所得的工资这也是部分是指员工通过体力劳动或者是脑力劳动所获得的工资。也就是在加入工作单位,含试用期,在...
2008年3月刘某与A公司签订了为期3年的劳动合同,约定刘某从事模具制作工...
答:
刘某属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任”的规定,公司可以要求其赔偿由此造成的直接经济损失。三、A公司可以要求B公司承担连带赔偿责任 刘某的解除合同行为不具有法律效力...
国足34岁队长蒿俊闵公开讨薪:欠我的工资
奖金
什么时候给我?发生了啥...
答:
国足34岁队长蒿俊闵公开讨薪:欠我的工资
奖金
什么时候给我中国男足新年开局真的特别难!先是大年初一,1-3落败越南,这是历史性的失败,带来的震动不止是国家队,会
影响
整个中国足球!随后,女足亚洲杯逆转夺冠,被社会广为称赞!没有对比就没有伤害,这个冠军可以说给男足彻底干没电了!在苏州隔离的国足...
公司想要以消极怠工为由与我解除合同。
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出...
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