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奖金推迟发放对解约补偿影响
辞退员工未结算的销售
奖金
是否
发放
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
补偿
和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
拖欠
奖金
违法吗
答:
工资应当按照合同约定
发放
,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济
补偿
。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
拖欠
奖金
违法吗
答:
工资应当按照合同约定
发放
,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、
奖金
、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济
补偿
。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。...
年终奖拖到年后发违法吗
答:
其中,
奖金
一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
推迟
年终奖的
发放
,无异于欠薪。年终奖是否属于工资?现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类...
年终奖拖到年后发违法吗
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
推迟
年终奖的
发放
,无异于欠薪。年终奖属于
奖金
的一种,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对...
违法解除劳动合同时年终
奖金
需算入2倍的
赔偿金
吗
答:
(五)其他
奖金
。第八条 津贴和补贴是指为了
补偿
职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价
影响
支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为...
劳动法辞退员工的
补偿
工资包括
奖金
吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
员工手册写明第二年的
奖金
如辞职’就不予
发放
有法律效力吗?
答:
而且这条规定涉嫌损害劳动者合法权益,你可以以此为依据解除劳动合同并要求用人单位支付经济
补偿
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
企业可以把
奖金
作为经济
补偿
金
发放
吗
答:
不可以的.经济
补偿
金是指解除劳动关系时企业支付给职工的.年终
奖金
是企业依职工的表现在年终时一次性
发放
的奖金.用把奖金作为经济补偿金发放 就相当于先管你借了钱.然后再管你借了钱还前面的钱.然后告诉你说.我不欠你钱了呀.
赔偿
工资包括
奖金
吗
答:
法律分析:
赔偿
工资包括
奖金
。已经
发放
的奖金计入经济
补偿
金计算标准是确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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