经济补偿金是否包括奖金是要分实际情况来考虑的：
一、先看经济补偿金的定义。
《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、再看工资的组成。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
三、最后再看经济补偿金是否包括奖金。
根据上述第二点，我们可以知道奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。同时我们也要注意到上述第一点的定义，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
综述，经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。
经济补偿金包括奖金。
一、我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所以根据劳动合同法实施条例的明确规定，计算经济补偿金的基数月平均工资应当包含奖金收入。
二、经济补偿金包括加班费吗？
我国《劳动合同法》 第四十七条规定了经济补偿的计算方式：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是算在工资总额里面的。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中，包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
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