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补偿包括奖金和补贴吗
赔偿
工资
包括奖金吗
答:
法律分析:赔偿工资包括奖金
。已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济
补偿
金
包括奖金吗
答:
法律分析:经济补偿金包括奖金等货币性收入
。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿应当包括奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
经济
补偿
金
包含
福利
和补贴
答:
法律分析:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人...
辞退员工
补偿
金中含不
含补贴
答:
法律主观:员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中
。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
经济
补偿
金平均工资
包括年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
补偿
金
包括年终奖吗
答:
法律分析:劳动合同
补偿
金不
包含年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于劳动报酬的组成部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
补偿
金
包括奖金吗
答:
法律分析:经济
补偿
金基数不
包括年终奖
年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
辞退经济
补偿
金
包括
加班费
奖金
补贴吗
答:
法律分析:济
补偿
金
包括奖金
等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和补贴
等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
...对员工进行经济
补偿
的时候,手机话费
补助和奖金
算工资收入吗?_百度...
答:
手机话费
补助和奖金
算工资收入。法律分析是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济
补偿
时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
经济
补偿
金
包括
福利费吗
答:
法律主观:据介绍,计算 经济
补偿
金 的 工资 是指用人单位依据国家有关规定或者 劳动合同 的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴
和补贴
等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。经济补偿金在企业成本中列支,不得...
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