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补偿包括奖金和补贴吗
单位辞退员工,补偿的工资是指基本工资还是应得工资,
补偿包含
社保吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济
补偿
金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入,但...
解除劳动合同
补偿
基数
包含
加班费过节费吗?
答:
不
包含
加班费和过节费 《劳动合同法》第47条“经济
补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”可见,经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。
...未
与
我签订劳动合同
赔偿
双倍工资
包含
350
补贴吗
?
答:
第七条
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括
:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条 津贴
和补贴
是指为了
补偿
职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价...
劳动合同里面的工资和底薪有区别吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴
和补贴
、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算
补偿
金的工资标准应当
包括奖金和
加班费...
被辞退后,
赔偿含
每月餐费吗
答:
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。餐费如果是按月发放的,应该属于补贴类,所以应该计入经济
补偿
或
赔偿
金范围之内。
我想问经济
补偿
金里面是否
包含
有保险的钱。就是计算的时候用12月的工 ...
答:
1、不
包含
。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同里面的工资和底薪有区别吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴
和补贴
、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算
补偿
金的工资标准应当
包括奖金和
加班费...
企业辞退员工的
补偿
金基数工资是否
包含
每月发放的工龄工资?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资...
离职
补偿
算不算工资总额的
答:
经济
补偿
金的工资总额 会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬
包括
:(一)职工工资、
奖金
、津贴
和补贴
;(二)职工福利费;(三)医疗 保险 ...
经济
补偿
金是否应该
包括
加班费在内?
答:
经济
补偿
金不
包括
加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
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