44问答网
所有问题
当前搜索:
补偿包括奖金和补贴吗
离职
补偿
金
赔偿
标准的平均工资
包含奖金吗
答:
根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应
包含
在经济
补偿
金计算基数中;2、
津贴
、
补贴
、
奖金
、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数...
补偿
金的平均工资
含年终奖吗
答:
经济
补偿
金基数不
包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。不计入经济补偿金的如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难
补
...
劳动合同经济
补偿
金
包括年终奖吗
答:
【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴
和补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括
:(一)...
...指的是单一的工资还是工资+
奖金
+
补贴
等所有的收入? 谢谢
答:
解除劳动合同,
补偿
金基数前一年的平均工资,指的是工资+
奖金
+补贴等所有的收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和补贴
等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算...
经济
补偿
金和加班工资
包含
加班加班工资和加班
补贴吗
答:
在法定中
包括
了“计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入”,但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”,也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制,但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的,劳动者要主张加班费的
补偿
时没有法律支持。【法律依据】《...
经济
补偿
金中12个月平均工资是不是
包括奖金和
加班工资
答:
法律分析:经济
补偿
金不
包含
加班费。劳动民法典第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。加班是不属于正常工作时间的,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
经济
补偿
/
赔偿
金怎么算
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济
补偿
,6个月以上不满1年的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是!税前工资!
包括
计时工资、计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。 劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于最低工资标准,按...
...经济
补偿
金,这指的是基本工资还是
包括奖金
、
补贴
、岗位工资和绩效呢...
答:
指所有货币性收入,但加班工资一般不计算在内。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
劳动纠纷时
赔偿
的工资标准,
包含
绩效工资么?
答:
劳动纠纷
赔偿包括
绩效工资、
奖金
、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税,不只是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴
和补贴
等货币性收入。法律分析劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间...
经济
补偿
,计算月工资,年终一次性
奖金包括
在内吗
答:
肯定计入,属于工资的一部分 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴
和补贴
等货币性收入。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜