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如何衡量几种不同理论的优劣
简述公平
理论的优缺点
是什么?
答:
公平
理论
是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。优点为:公平理论为组织管理者公平对待每一
个
职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。缺点为:1、不完全信息往往使“比较”脱离客观实际。2、“主观评价”易使“比较”失去客观标准。3、“投入”和“...
比较五种管理
理论的优劣
答:
比较五种管理
理论的优劣
... 比较五种管理理论的优劣 展开 我来答 1
个
回答 #热议# 《请回答2021》瓜分百万奖金 GUYOL8888 2016-11-06 · 知道合伙人金融证券行家 GUYOL8888 知道合伙人金融证券行家 采纳数:51566 获赞数:220084 企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年...
绝对优势比较
答:
然而,它们的假定条件有所
不同
。绝对优势
理论
假设全球只有两个国家,每个国家在一种或
几种
产品上具有绝对优势,而相对优势理论则允许一国在所有产品上都具有优势,强调的是相对技术优势。比较内容上,绝对优势理论直接进行
优劣
判断,而相对优势理论则是通过权衡利弊,找出各自的优势领域。在适用范围上,绝对...
理论
研究
的优缺点
答:
理论
研究的优点:发展知识,寻找社会规律 理论研究的缺点:理论研究更多强调的是逻辑上的贯通,而很少对命题进行验证
霍兰德的职业生涯匹配
理论的优劣
答:
可供选择的职业有多种,可以综合考虑其它因素,供被测者自已选择。职业兴趣使个人成功地选择适合自己的职业,使自己在职位上充分发挥自己的能力,以积极的态度面对工作中的困难,帮助个人取得成功。(二)霍兰德人职匹配
理论
具有广泛的适用性。不仅在对象上适用于
不同的
学历层次和行业的人,在应用方面也具有...
x理论与y
理论有什么
区别?
答:
两种
理论的
区别不仅在于对人性的假设,更在于管理策略和方法的选择。X理论倾向于通过外部控制和惩罚来管理员工,而Y理论则强调通过内在激励和参与来激发员工的潜能。这两种
不同
的管理策略在实践中各有
优劣
,适用于不同的组织和文化背景。因此,在实际应用中,管理者需要根据组织的实际情况和员工的特点来灵活...
用什么指标可以
衡量
养生观
的优劣
?
答:
身体机能的变化 作息时间是否改善 饮食是否正向改善 心情精神状态是否正向改善
泰勒的科学管理
理论
有哪些
优缺点
?
答:
优点:① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。② 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。缺点:① 泰勒对工人的看法是错误的。② “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一
个
整体如何 经营和管理的问题。泰勒的科学管理
理论的
指导思想、内容以及
优缺点
的具体回答如下:...
...权变理论,还有就是X,Y
理论的
区别。各
有什么优缺点
答:
在X
理论
和Y理论相互比较
优劣
过程中,应该清醒的是:以X理论对人的工作过程加强监控,其对人们工作动力的激发只会随监控程度强度大小而上下浮动,同时以X理论往往只能管得住人们外在的体力行为,却管不住人们内在的心智的。而且就现代非奴隶制社会制度条件下以加强监控的方式,无论如何也不可能叫人们为工作去做自认为“不...
特质
理论的优缺点
?
答:
什么是特质
理论
:在心理学中,特质理论(也称为性格理论)是研究人格的一种方法。特质理论家主要对特质的测量感兴趣,特质可以被定义为行为,思想和情感的习惯模式。根据这种观点,特质是人格方面随着时间的推移相对稳定,个体之间存在差异(例如,某些人外向,而另一些人则不外向),在情况上相对一致,并...
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衡量一种教育的优劣
衡量一种理论的科学地位
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算法的优劣一般用什么衡量
算法的优劣用什么衡量
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