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如何证明公司不提供劳动条件
离职4个月了还能领取失业保险金吗?
答:
在职期间被
劳动
教养或者被判刑收监执行,现被解除劳动教养或者刑满释放的人员,可以在回到原户籍所在地之日起30日内,按照本办法的规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续。《重庆市失业保险条例》第 二十一条
单位
与职工终止、解除劳动关系后,应当及时为失业人员办理终止 或解除劳动关系的
证明
,书面告知...
劳动
法关于辞职的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供劳动
保护或者
劳动条件
的;(二)
未
及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
如何证明
自己曾经向
公司
提交过辞职申请?
答:
保存快递底单,同时在快递被签收后截图快递签收的画面,若有必要可以就该快递过程做公证加强
证明
效力。《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工提出离职
公司
可以同意立即解除
劳动
关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉
公司不
能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动提出辞职的员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合
劳动
合同法第38条的规定了。
公司不
交社保,我可以告它吗?
答:
公司不
交社保,
劳动
者是可以举报的,根据所述应当去公司所在地的劳动保障检查部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿,在举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和劳动合同法的行为一起举报。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
辞职离职和辞退的区别
答:
1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:辞退:
公司
因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
公司
口头辞退员工,且不让打卡上班,该
如何
维权呢?
答:
如果
公司没有
书面解除合同的通知,我们必须坚持打卡上班。即使取消了打卡权限,我们也应该记住通过录像取证。当我们到达公司门口时,打开视频录制,直接去公司。当我们被公司阻止时,我们应该这样做。视频录制保持开放,然后询问公司,他们正常工作,为什么不让自己进入,
公司不
按照劳动合同
提供劳动条件
,剥夺员工...
劳动
合同上的
公司
和实际工作
单位不
一样劳动仲裁
如何
申请!请问可以同时...
答:
一起起诉劳务派遣
公司
和用人
单位
。②公司是总公司与分公司的,那么合同也有些,起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系,
劳动
者代表公司到其他公司工作的,那么起诉公司即可。④公司与其他公司互相不隶属情况下,那么属于两个公司违法用工,可以反映到就业局解决,依照劳动合同法规定申请赔偿。
签订了
劳动
合同,也签订了放弃保险的承诺书,但是工资里包含保险而且签字...
答:
按劳动合同法第8条规定,用人
单位
招人时,应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、生产状况、劳动报酬,还有就是你想了解什么,用人单位都应告诉你什么。因此,当你实际工作之时,用人单位没按劳动合同约定
提供劳动
保护或者
劳动条件
时,顿感失望之时,为了你的身体,你最好还是走人。、我知道,有时在生命与工作机会的...
企业如何证明
与员工不存在
劳动
关系
答:
1、如果
劳动
者不能
提供
以下凭证的,则不能认定双方存在劳动关系:(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二) 用人
单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件;(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四) ...
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