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如果当月31天工资应该怎么算
固定
工资
碰到
31天怎么算
答:
最合适的方法
应该
是按照,
当月应
出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于
当月工资
,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,
如果
按照30
天算
有些地方会不合理,比如,大月份应出勤
31天
,你照30
天月薪
制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位
应当
依法支付工资,即折算...
一个月31天
的
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月31天怎么算工资
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资31天怎么计算
?
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按
一个月算
的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月
工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,
如果
你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么
应当
每月工资数额是固定的,不会因为
当月
天数的多少而变化。具体可见...
一般
31天工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月31天
的
工资怎么算
答:
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(
当月应
出勤天数+法定节假日天数)目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “
工资
=...
你好,一月2200元,一月份有
31天
上了18天班,月休2天,
工资该怎么算
啊?
答:
您好,根据您提供的信息,您的
工资应该
是这样
计算的
:每天的工资 = 2200元 ÷
31天
= 70.97元/天 实际上班天数 = 18天 实际休息天数 = 31天 - 18天 - 2天 = 11天 因此,您的实际工资应该是:实际工资 = 每天的工资 × 实际上班天数 = 70.97元/天 × 18天 = 1277.46元 希望能对您...
请问,
如果月薪
是3000,月休4天,
当月31天
,
工资计算
方式:3000/27天*实际...
答:
正确,若是月
31天
的,
应该
出勤天数为27天,若是月30天的,应该出勤天数为26天。
工资
按30
天算
如果
碰到
31天
的
怎么算
答:
但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则
应
按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时
要计算
加班费,比23天少时要扣
工资
,但日工资不会因为
这个月
多上或少上几天就改变。
31
曰,
这个月工资怎么算
?
答:
31日,这个
工资怎么算
?那看你正是月薪还是日薪。
月薪31
日也是那么多钱。
如果
是日薪,那么你就
31天
就多。一天的工资。
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