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如果想离职公司不让离职
我想
离职
,可是
公司
压着不批,
要
是甩手就走,会有什么后果
答:
最好是写在
辞职
信上。就算写不同意也行。保留这个证据, 2.通过EMS传送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。 有了以上两条证据,即使
公司不给
你办理辞职,你也可以最多在30天后自动办理
离职
手续,
如果
...
厂里工资太低,辞工又
不让
走,我该怎么办?
答:
只要你坚持要走,没有人可以留下你,我在想你是想通过
离职
来获得升职或加薪吧?不过我还是要奉告一句,这种方法尽量少用或者不用,不然,这样的做法是令人讨厌的。你已提出了离职,但
公司不让
你走,怎么办?其实没什么好犹豫的,
如果公司
是有诚意的挽留,比如说给你加薪,又比如说给你升职,那说明你...
提前一个月提
离职
,
公司不
批准的话怎么办?
答:
三、员工向
公司提出辞职
,还需要注意一些什么?向公司提出辞职,你还需要注意一点什么呢?作为一名HR,这十多年来办理了许多员工的
离职
手续,我给大家提几点建议:第一,
要
完成好工作交接,虽然你是提前30天辞职,但是工作上抗拒交接,或者非常不配合,
给公司
带来严重影响的,公司也可以保留追究你经济责任的...
如果
提前30天去和老板说
离职
,但是
公司不给
你办离职信,这样子能不能告...
答:
能
告啊!这肯定违反劳工法了!劳动合同里明确说明,职工提前一个月交
辞职
报告,就不算违反劳动合同!职工安正常程序来,
公司不
当人公司就违反劳动合同,可以告!
没签劳动合同,但是做了一个月,
想辞职
,
公司不让
走,有什么办法吗_百度知 ...
答:
劳动者
辞职
,需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书,
如果
未依法提交,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位有权要求劳动者承担。一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
公司不让辞职
有什么好绝招啊?
答:
职工有合法
辞职的
权利,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系,无需单位同意和批准,...
因为工资低要求
离职
但老板
不让
走怎么办?
答:
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。4.
辞职要
合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不能
拒绝,当然,
如果
没有合法的理由,不但不能走,你就是...
想辞职
但是领导不签字,还
不让
我走,说我走了
不给
我发工资?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交
离职
申请,满一个月以后就可以自动离职,对方
不能
扣除你的工资,这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
我实习期
想离职
,
公司不让
走?
答:
通常这种
公司
招人就很难,延期一两个月签字也就能理解了。这期间也可能说一些大饼,涨工资啊,学习机会啊。这些酌情考虑吧,八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。
企业
员工
想离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,...
私人
企业不让辞职
?我应该怎么办?
答:
如果
用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
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