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如果离职未满一个月走了会怎么样
员工
离职未满一个月
就
走了
答:
法律分析:劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告,
如果没
到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没满一个月
就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
职工提前
一个月辞职
,并且在
未满一个月走
,会受到什么惩罚?
答:
并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。6、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 追问: 说实话你这也忒复杂了吧?我就是想知道如果我就算自动离职的话,赔
一个月
的工资
没
什么,我认了。但是会给我办理离职证明嘛?(...
辞职
必须
一个月
之后才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请不
满一个月
可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
提
离职
不
满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《 劳动合同法 》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1...
离职未
干
满一个月会
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没
干
满一个月辞职
是有工资的 如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果未
及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
员工不提前
一个月
提
离职
就走
答:
一、签了劳动合同不提前
一个月辞职
就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动
离职
,
没有
交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的...
...可是公司却突然要求我,马上
离职
,算是合法吗?不是
满一个月
吗...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
合同期
未满
不干
了会怎样
?
答:
辞职只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接就行,30天后用人单位应当为你办理离职手续。提前通知的不需要用人单位批准。用人单位在30天后不办理离职手续的属于违法。
辞职未
提前30天通知的才要向单位提交申请,与单位协商希望在不
满一个月
内离职,这样才需要用人单位的批准。根据你的工作性质和工作内容...
提出
离职
必须
满一个月
才可以走吗
答:
法律分析:
提出辞职
后不一定要
一个月
才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理
离职
手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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