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如果离职未满一个月走了会怎么样
提交了
辞职
申请书,并且领导已经全部通过了。但是
未满
30天,我直接不来上...
答:
没有
劳动合同,你随时都可以走,但是公司可能会不给你剩下的工资有劳动合同的情况下,
辞职
后一个月,公司必须给你结算剩余工资和办理辞职手续你现在可以这样,先跟老板或者领导讲清楚,我辞职信已经提交了两周了,
满一个月
后,公司找不到人我也要走的,麻烦公司招人快一点~~~公司应在员工入职起一个月内(试用期内...
提前一个月提出
离职
,
未满一个月
老板让走,工资却要到公司规定的时间才发...
答:
提前一个月提出
离职
,
未满一个月
老板让走,工资却要到公司规定的时间才发,这样法律是允许的,提前一个月提出离职主要是给老板招人用的,对于员工来说,提出离职之后,就要做好随时走的准备,只要老板本来有人或者招到了人,就会马上让离职员工离开。
未满
劳动合同规定的工作年限就
辞职
,
会怎么样
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接...
过了3天试用期,工作
未满一个月
,主动
离职
,有工资吗?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
为什么
辞职了
以后要等
一个月
才能走否则扣辞
答:
为什么
辞职了
以后要等
一个月
才能走否则扣辞 根据 《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接
离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失, 但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资
没有
法律依据,是违法的。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
工作
未满一个月辞职了
其中休假算请假合理嘛?
答:
辞职信已递,必须呆满一个月,请假行吗? 理论上单位会让你早点走的。 请假也可以的,用公休或者请病假。 但是最好不要请事假或者无故缺勤,因为有的坏点的公司可能会跟你纠缠,说你旷工什么的,就比较麻烦
未满一个月辞职
,一月四天休,但只休了三天!工资应如何记算 (约定工资/21.75)*...
我
没
签合同但是交了
辞职
报告没到
一个月
可以走吗?
答:
无论是否签订劳动合同,劳动者提前30天书面
提出辞职
,到期可以走人。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《...
我提交了
离职
申请书,领导还没批准。
一个月没
到我就走掉了,
没有
去上班...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
离职
申请
满一个月
可以
走了
吗
答:
法律分析:离职申请
满一个月
是可以走的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面
辞职
报告交到人事行政部,领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接,三十天后,无需单位同意,即可
离职走
人...
辞职
时写的日期45天后,但是30天就得走,老板有权扣工资吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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