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孕妇长期请假可以开除吗
怀孕了
还能上班吗
答:
4、如果本身宝妈的工作环境比较安静,危险性比较小,本身身体状况比较好,那么准妈妈
可以
在预产期的前一周或两周回到家里的等待宝宝的诞生。5、如果宝妈的工作是
长期
使用电脑有关,又或者是长期在工厂的操作间中,那么最好在
怀孕期间
申请更换部门或者
请假
在家休养。6、如果宝妈的工作需要
长时间
站立或者行走...
孕妇经常请假
会
被辞退吗
?
答:
职务作品的界定和权利归属是作品的作者。现在有些职工在平时工作过程中,可能因为职务方面的便利搞一些发明创造,比如写小说或者其它文学作品。对于这种作品的界定,原则上归创造人,作为单位,
可以
优先使用,判定职务作品主要看创造时间是否在工作时间。一、职务作品的界定和权利归属是什么?职务作品的著作权一般...
孕期
是否
可以
向公司提出
长期请假
答:
2、
请事假
这种假期的时限不会太久,而且还需要提出各种合理的理由,单位才会同意你休息,否则,无故不来上班只能按照旷工来处理。所以说,如果情况不是特别紧急的话,
可以
按照事假来休息。3、请产假 如果单位同意的话,
怀孕
到七个月的时候,你就可以申请产假了,这个期间比较
长
,可以一直延续到出月子...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
?
视频时间 18:19
一线员工
怀孕可以请假
多久
答:
孕妇可以请病假
,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;
怀孕
七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。女性怀孕后可以请
长期
的病假,但是要看自己的具体情况...
孕妇
保胎
请假
扣工资吗
答:
保胎假不扣工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
异地行医如果不变更,被
开除孕妇
合理吗
答:
首先说明一点不管什么异地行医变更,
开除孕妇
就是违法的,劳动合同法中规定不
能开除
三期(
孕期
、产期、哺乳期管理)员工,其中包括孕期。女职工“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于“三期”的女职工具有诸多特殊情况,因此有些企业管理者...
孕妇
不想上班
可以吗
?
答:
可以
,但是
怀孕期间
一般单位会比较照顾,但是不能整个
孕期
都不上班吧,妊娠反应比较厉害是可以申请休息,产前15天左右可以申请休息,毕竟生产后会有产假。
哺乳期
可以请假
不去上班吗
答:
哺乳期
可以请假
不去上班吗1 员工哺乳期是否可以不上班?1、满足产假条件是可以不上班的,如果产假已满需要去上班,不去上班没有工资,公司有权
辞退
。但是在哺乳期上班期间,员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)...
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