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学校发绩效工资是由谁决定的
绩效是
怎样算的
答:
根据评价工作
绩效决定
多少
薪水
和奖金,可以对其付出的劳动作出合理的、对等的补偿。 (3)激励。这是一个有效的评价体系的伴生物。只要评价合理、奖罚分明,自然会产生激励的效果。 2、帮助员工发展的方面包括: (1)加强员工的自我管理。由于绩效评估
给
员工强化了明确的工作要求,使员工责任心增强,明确自己应该怎样做才能更...
教师的
绩效工资
,
学校的
法人代表是否能比普通教师多出2倍以上?
答:
可以,因为所有
学校
,单位的头头都一样的。
教师职称工资和
绩效工资
哪个更合理?
答:
也不再分基础性绩
绩效
和奖励性绩效,全部作为奖金核算
给学校
,
由学校
按月根据教师的工作量、工作绩效进行二次分配,真正体现多劳多得,不劳不得,这样也许可以调动好教师的积极性,防止一些得了职称就不想干活的情况发生。七、教师的
工资
,既要考虑教育的均衡发展,还要考虑教师的能力和水平,更要考虑...
湖北中医药高等专科
学校的
职能部门工作体检
答:
接下来
给
大家介绍一下咱们
学校的
部门职责情况。 1、工作安排 学校办公室制订了学校工作计划,组织人事处在核算
绩效工资
,监察审计处和后勤保卫处一同在联系学校部分建筑主体工程质量鉴定事宜,规划财务处在进行会计核算,教务处在制定新学年教学计划,学生工作处在处理学生放假事宜,招生就业处在组织职业技能鉴定考试报名。 2...
事业单位
绩效工资
怎么
发放的
呢
答:
比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件
规定
,...
学校
领导是否可以有权停发职工
绩效工资
,那里可以申诉
答:
一、领导不能个人
决定
停发职工
绩效工资
。民主制的国家,不同于专制的国家。在我国,领导,只是一个部门、单位的组织者,任何一项决定,只能依照组织程序产生。二、通过组织程序,
学校
可以停发职工的绩效工资。绩效工资,主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、...
奖励性
绩效工资发放规定
答:
思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院,由马克思主义学院负责考核和分配;其他以上津贴直接拨付
给
个人,不参与单位二次分配,合并奖励性
绩效工资
一并报送。三、各单位奖励性绩效工资计算办法 1. 各单位根据职工业绩、出勤情况,在绩效工资总额核定范围内,自行计算本单位职工全年应发数。2....
中心校领导值班误工补贴在教师
绩效工资
中拿合理吗?
答:
关于
绩效工资的发放
,每个地方实施的办法不一样,而且真的是让人哭笑不得,只能说,现在的教师不好当,别看表面风光,背后的辛酸何人知?值班可不可以发误工补贴?如果是平时轮流值班的话,这个就属于日常工作了,是不可以有补贴的。当然了,如果是节假日值班的话,适当发放一点补助,也不是不可以,...
学校
扣除教师
绩效工资
合法吗?
答:
绩效工资
顾名思义就是与绩效挂钩的,学校当然有权根据教师表现、考核结果对绩效工资进行调整。
学校的
做法没有问题,合理合法。
公司不
发绩效工资
是否违法
答:
不
发绩效工资
违法。
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性
规定
,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司
发放绩效工资
。不签合同不
发工资的
处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
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