值班误工补贴，这跟教师的绩效工资毫无关系，教师的绩效工资是为了激励教师的一项举措。
要想知道这两者之间的关系，我们需要知道，教师绩效工资的来源，教师的绩效工资是从教师的工资里减去的，所谓的绩效，其实就是教师应得的工资。
我们这儿的教师，每个月需要在原有的工资上减去30%，等到了年底，再把所有老师减去的工资合并在一起，然后根据课时计算出分数出来，最后根据分数来发教师的绩效工资。
比如数学的系数是1，体育的系数为0.5，班级有50人的系数为1，那么一个数学老师给40人的班级上了一节课，那么系数为0.8。
如果是体育老师，给这个40人的班级上了一节课，那么系数为0.4，也就是一节数学课，顶两节体育课，按照劳动所得，看起来也算公平。
但是呢，非普通教师的系数就不一样了，有些非普通教师，他不上课，但是他的系数，是按照满课程算的，这样算下来，他的系数分数，是普通教师的好几倍，他们的绩效，也拿得挺多的，这些绩效都是从教师的工资里减去的。
正因为如此，如果把值班误工补贴，从教师绩效工资里拿的话，这是不合理的，因为绩效本身就是教师的工资。
关于绩效工资的发放，每个地方实施的办法不一样，而且真的是让人哭笑不得，只能说，现在的教师不好当，别看表面风光，背后的辛酸何人知？
如果是平时轮流值班的话，这个就属于日常工作了，是不可以有补贴的。当然了，如果是节假日值班的话，适当发放一点补助，也不是不可以，但是不能从教师的绩效工资里拿，因为这两者根本就没有关系。
对于学校的管理，特别是乡镇小学和村小的管理，一直都是在不断地探索与改革中前进的，从以前的教辅站管理方式到现在的中心校管理方式，其中改变的不仅仅是名称，还有个学校老师的工资发放方式，特别是在改为中心校管理以后，中心校既是行政机构又承担着一定的教学管理工作，因此，产生了很多的矛盾，在中心校领导值班的时候，其误工补贴往往是从教师的绩效中拿，这种方式合理吗？
首先，现在的中心校也是从以前的辅导站改变而来的，其更多是承担整个乡镇内教育行业的行政工作，包括教师工资绩效发放、教师的调配使用、各项教育政策的执行等，但是，中心校本身并不是教学场所，其内部的人员也都是行政人员，其各项收入都是比较固定的，因此，即使是按照国家的规定进行值班，其值班补贴也只能来自财政核拨经费。
其次，利用职权将教师的奖励性目标绩效抽出一部分，用于发放中心校领导的值班补贴，其操作肯定是违反相关规定的。在整个乡镇范围内，中心校因为职权的原因，可以对教师的绩效考核提出意见或者是制定方案，在这个当中，对于从教师绩效中提出部分资金用于发放中心校领导的值班费，这种操作本身是没有任何人提出意见的。
一方面，对于中心校提出来的方案，其本身就是中心校的人员联合各分校校长，为中心小谋划福利的方式，在这种目的下，涉及的人员肯定都会举手同意，毕竟是用教师的绩效给自己谋福利，没有哪个会反对。另一方面，作为利益受损方的教师，本身是没有资格参加这种工作的，而在方案制定好了以后，教师也只能被动执行，至于说提出异议，可以提出来，但在很多时候，你根本不知道提给谁，更多的就是抱怨几句，仅此而已。
最后，中心校之所以敢这样做，而且是肆无忌惮，其主要原因在于中心校所处的位置特殊。对于教师来说，中心校是管理者，在这种情况下，即使教师不满中心校的管理，想要进行举报，最终问题的处理还是会由中心校具体负责处理。同时，对于这些方案的制定，很多时候都是集体制定的，即使最终查出问题，中心校只要按照要求整改就可以，但是，举报的老师估计就要面临被打整的结果了（像姚老师那样，众口铄金说你不行，行也不行）
总的来说，利用教师的绩效来补发中心校领导的值班补贴，在大方向来说肯定是不对的，绩效是任何人都不可以动的，但是，这种事情能够一直持续，肯定也有管理方面内部的原因，也许就是所谓的“潜规则”，个人面对这种事情，能够做的就是“遵守”。
看了这个题目，只能是一声长叹，但愿长叹过后能有惊雷吧！老师的绩效工资如何发放？尤其是百分之三十浮动的绩效工资如何发放？以什么为依据拉开距离，拉开多少距离？是每个老师都关心的问题，也是中心校备受质疑的地方！
每个地方都有绩效工资的发放办法，就是各地的土政策，来决定如何拉开浮动绩效的档次。看了几所学校的“土政策”，有点哭笑不得，只能感叹，有权就能任性！
题主所说的校领导值班误工补贴从老师的绩效工资中发放，这就是典型的以权谋私。绩效工资是用来激励老师工作积极性的，根据老师工作量，工作业绩进行量化考评，决定绩效的多少。
值班可不可以发误工补贴？平时轮流值班，应该算是日常工作，一般是没有补贴的。如果是节假日值班，当然可以适当发放一点补助。但是，这跟老师的绩效工资是不搭边的。
每学期，国家都会对义务教育阶段学生给学校拨付生均经费，保障学校的日常开支和正常运行。小学500元，中学750元。也就是说如果小学有两千学生的话，就有一百万经费。除去水电开支，维修费用，培训经费等等，我们这边的超课时补贴，老师临时加班也是从公用经费开支的呀，怎么可能从老师绩效工资中扣除？
当然，绩效发放不合理的情况还有很多，比如我这边按照系数发放，正校级1.5，副校级1.25，中层1.15，普通老师0.8，这难道不是以权谋私？还有急利用老师的绩效工资发放教学奖，用自己的钱奖励自己，而且大多数人还拿不回自己的钱，这不是笑话吗？六年级教学奖是其他年级的十倍之多，只因为教育局考评成绩的时候只看毕业班！……
作为老师能如何？胳膊拧不过大腿，只能眼巴巴看着自己的工资被一点一点分配出去，只能希望后来者能制定比较合理的发放办法！