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完成一定任务的劳动合同利弊
以
完成一定
工作
任务
为期限
的劳动合同利弊
答:
对于一些工作任务而言是无法确定工作
任务完成
的具体时间的,而且往往这种劳动合同的期限都比较短。因此,对于以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
,不得约定试用期。缺点是对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,只要是不具备工作上分割的必须性,就不能反整体工作肢解成这种合同。例如日常...
劳动法中"以
完成一定
工作
任务
为期限
的劳动合同
"是什么样的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
...
任务
为合同期限
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
答:
关于劳动合同以
完成一定
工作
任务
为合同期限,完成一定工作任务为期限
的劳动合同
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。2、虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以...
以
完成一定
工作
任务
为期限
的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
完成一定
工作
任务
为期限
的劳动合同
可否随意解除
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
因约定
完成一定任务
签订
的劳动合同
在
任务完成
后解除
答:
在签订该类合同时,需注意以下事项: (1)不能设定试用期; (2)因
任务完成
而终止的,用人单位需 支付经济补偿金 ; (3)符合法定情形时,劳动者仍可解除以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某...
关于以
完成一定
工作
任务
为期限
的劳动合同
有何规定
答:
以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
因
任务完成
而终止的,用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
完成一定
工作
任务
为期限
的劳动合同
特点有
答:
一般在以下几种情况下,用人单位与劳动者可以签订以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同:(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包
任务的劳动合同
;(3)因季节原因临时用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据本法第十九条规定,以完成...
为什么以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
因
任务完成
而终止的情况要...
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
哪些情形下应签订以
完成一定
工作
任务
为期限
的劳动合同
?
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限
的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
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