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对事业单位工作人员的处分
事业单位人员处分
种类
答:
事业单位人员处分
种类主要涵盖了警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等多种处分方式。一、警告 警告是事业单位人员处分中最轻微的一种。通常适用于初犯、情节较轻或者能够主动纠正错误的情况。警告处分的作用在于提醒和警示违规
者
,促使其认识到自己的错误并及时改正。二、记过 记过是较警告更为严重
的处
...
事业单位处分
有哪几种
答:
行政
处分
种类有:警告、记过、记大过、降或高级、撤职、开除。其中,撤职处分适用于行政机关任命的
事业单位工作人员
。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。根据我国相关规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作...
事业单位人员
受到
处分
会有哪些后果
答:
处分的后果,是指受到
处分的事业单位工作人员
在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定:1、警告
处分事业单位工作人员
受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;在受处分期间,不降低岗位工资、薪级工资和津...
事业单位工作人员
受记过
处分
的期间为几个月
答:
事业单位工作人员
受记过处分的期间为十二个月。记过处分是事业单位工作人员纪律处分的一种形式,其目的在于通过给予工作人员一定的惩戒,促使其认识到自己的错误,改正行为,以达到维护单位纪律和工作秩序的目的。根据相关规定,事业单位工作人员受到记过处分后,其处分期间为十二个月。在此期间,受
处分人员
需...
下列关于
事业单位处分
的权限和程序的说法,错误的是()。
答:
【答案】:A 本题考查其他法律法规。A项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定:“
对事业单位工作人员的处分
,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门...
对事业单位工作人员的处分
不包括( )。
答:
【答案】:C 本题考查
事业单位
相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“
处分
分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”本题为选非题,故正确答案为C。
事业单位人员
违规的处罚
答:
法律主观:事业单位人员违规处理办法为: 1、给予
事业单位工作人员处分
,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 2、事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 3、给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。法律...
关于在
事业单位工作的人员处分
谁来决定?
答:
对于
在
事业单位工作人员的处分
决定主体是:警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定;开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。【法律依据】《行政机关公务员处分条例》第三十四条...
事业单位工作人员的
行政
处分
有哪几种?
答:
根据《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人〔1998〕93号)规定,
事业单位工作人员的
行政
处分
包括六种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
事业单位工作人员
受记过
处分
的期间为多少个月
答:
事业单位工作人员被开除后,即不再具有
事业单位工作人员的
身份,事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之解除。法律依据《事业单位工作人员
处分
暂行规定》第六条 受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。第九条 事业单位工作人员同时有两种以上...
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