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对于不遵守规则的员工
怎么管理一群低素质
的员工
?
答:
就您提到的问题,我觉得应该从多方面寻找原因,肯定不全是
员工
素质低的原因,可能您自己在沟通心态和沟通方式上也存在一定的问题。下面是一个最基层管理者应该具备素质,希望能够帮助您找出问题的根源。一是要以身作则,率先垂范。这是作为一个管理者首先
遵守的
游戏
规则
。
对
上面制度或自行制定的制度出台后...
上海一
员工
请病假去旅游,露馅儿后被炒鱿鱼,公司这么做是否违法?_百度...
答:
一般公司都有明确的规定,
对于员工
违反公司规定都会有相应的处罚。上海一员工请病假去旅游,露馅儿后被炒鱿鱼,这件事员工有错在先,公司非常信任他,批准了他的病假,结果他欺骗了公司,公司开出员工并不违法。二、员工诚信出现了问题这样
的员工
应该被开除 生活中,大家都知道,当一个人诚信出现了问题,...
公司有很多不合理的规章制度,我怎么能保护自己的权益?
答:
特别提醒 规章制度不因
职工
反对而无效用人单位依民主程序制定规章制度时,不会因部分职工不同意具体的条款而使规章制度无效,规章制度制定后
对
全体职工都有约束力。职工只能在具体适用规章制度时向仲裁委或法院提出规章制度不合法、无效等意见,由仲裁委或法院对规章制度进行效力审查。
员工
是否一定要
遵守
单位的安全生产
规则
呢?
答:
某煤矿为确保安全生产,新购置了一批自救器和便携式瓦斯检测仪。在最近一次井下作业中,瓦斯含量超标,紧急处理中自救器发挥功用,全体井下作业人员安全撤离,避免了事故的发生。据调查得知,事故直接原因是作业人员无视井下作业安全生产
规则
,没有携带瓦斯检测仪。问:作业人员是否一定要
遵守
单位的安全生产...
为什么很简单的
规则员工
却做不好
答:
3,公正,公开的绩效奖励。把收入和岗位责任的数据挂钩。干的好,拿的多。干的不好,拿的少。让 每个
员工
都要明白,扣钱也要让他们心服口服。4,始终如一的管理标准。这点着重说一下。老板在管理过程中,不能搞朝令夕改。既然制定了
规矩
,就要坚持的做下去。不能今天改一点。明天改一点。即便...
贾长松:教你如何对行为进行考核
答:
行为考核包括两个方面,第一是纪律考核,第二是品行考核。纪律考核即指
对员工遵守
公共
规则
,遵守公共纪律能力的考核。品行考核,即指对人的品行,表现出来的行为情况的考核。下面就从品行这一问题着手,来帮助我们企业去更好地招人、考核人。先向大家介绍一个著名的理论——冰山模型。冰山模型是由美国的...
职场中什么行为是最不可取的呢?
答:
生不易,活不易,我们都是生活在别人定的
规则
下活着,不管是家庭还是企业,总是被各种规则束缚着,小时
不遵守
父母的教诲就会挨打不给饭吃,长大工作了不遵守企业规章制度就要被开除等等,总之活得很累,没有几个人能够像乔布斯一样,能够一直按照自己的个性和想法去做自己想做的事情;想要在职场中平稳...
为何职场中那些越
守规矩
和原则的人越容易吃亏?
答:
因为有些时候,原则并没有多大作用,不知道你有没有发现,这个世界很多时候都是没有原则的,它常常以不公平的事情去挑战你的底线。确实在现在的社会上,很多人都认为坚守原则是一件愚蠢至极的事情,因为坚持原则意味着你不会变通,就像是认死理一般,其实没有人会去认真的追究你的原则,只是在很多时候...
对化工净化车间安全生产工作的认识?有何建议
答:
2、基层安全管理工作必须依托强有力的考核途径达到安全管理工作效率的目的,采用有奖有惩的制度,对于注重安全生产的员工给予必要的奖励、
对于不遵守
劳动
规则的员工
,给予严厉的处罚和必要的警告以及罚款制度,让每一个员工都有‘四不伤害’的意识。安全工作一直是全球人类关注的关键性话题,是一个永不过时...
与
员工
沟通的技巧有哪些?
答:
一般来说,员工难免会因错误、违反规定而受到批评,但无论是谁,挨批评总会让人感到不愉快。 有一种谈话方式,既可以让员工认识到公司制度的严肃性,又保护员工的价值感,从而自愿
遵守规则
。 对话场景: 某
员工对
工艺流程和技术理解和掌握很好,但效率低下,主管找他沟通: 主管:告诉你一个好消息,厂部领导看到了你的改善...
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