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对于只能加班不能迟到的企业
美业职场酷刑有哪些
答:
人际关系的复杂性是很多人都不愿深究的,然而偏偏在美业职场中,却又
不得
不打理好你的人际关系,面对如此复杂的人际关系,美业人也
只能
是见招拆招呀。 12、同事冷眼相对,精神上难言之痛
对于
一些常常容易得罪自己上司和同事的美业人来说,最怕的莫过于同事们的冷眼相对,要是每天都在同事冷眼中工作,想必任何人都受不...
加班迟到
6分钟被车间罚款50合理合法吗
答:
迟到,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的。 用人单位可以根据用人单位的规章制度,对
迟到的
人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同。 但是,
不能
对劳动者进行罚款处罚。 这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一...
海尔成功扩张的原因是什么?
答:
回答:一个企业要做好,首先是要培养一大批适合企业发展的人,一个制造企业,需要纪律、忠诚、上进心以及员工做好镙丝钉的心态。那些自以为是没有多少真才实学的人是
不
适合这样
的企业
。海尔的培训就是要磨?一些年轻大学生浮躁的东西,我相信是很有用,虽然海尔有很高的流动率,这并不错,海尔已经做大了,...
能推荐个冷幽默的书给我看吗?谢谢
答:
人事部:由于最近女员工短裙越来越来越短,近期内请假的、旷工的、
迟到的
、早退的现象大幅度减少,要求
加班
的人数大幅度增加。有利于
企业
竞争。资料室:资料表明,简单的都是精品,浓缩的都是精华。后勤部:
公司
电费比往年明显下降,空调温度普遍上调3度,
不
用拉闸限电。
行政人事部工作总结范文
答:
在劳资管理方面,行政人事部人事管理人员一丝
不
苟,对
公司
各部门、项目部送交上来的考勤表、
加班
表反复核对,发现疑问及时汇报,不造含糊不清的帐表,按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工,完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 新的劳动合同法实施以来,对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期...
为什么要远离职场新人
答:
良多
企业
的情况或者友人同学
公司
的情况也会很快被懂得到,于是横向的比较
不可
防止——为什么西门子可以双休,而我们周末还要
加班
?为什么我们的工资还没有华为的一半?
对于
新员工来说,能够把事实情况比我们幻想的同窗和朋友作为目的,但是相对不可简略的看做公司对照的参照物。你可以扪心自问,西门子会不会...
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