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小时工不去上班算旷工吗
小时工旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
小时工旷工
一天扣三天工资不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工
工作
一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。小时工要签...
在厦门手机上找的17块钱一
小时
的工作星期天
不去上班算旷工吗
?
答:
你说的17一小时的是
小时工
,如果你有事去不了也要跟别人说一下,这是对人最基本的尊重,别人招小时工也是为了赶货,如果你
不去
肯定很快被开除的
崇州捷普
小时工旷工
一天怎么算
答:
崇州捷普
小时工旷工
一天怎么算,可以把这个小时工旷工的这一天进行统计规划,不把他算进工时,不给他工资就可以了,按这样的计算就可以。
小时工旷工
一天扣三天工资合法吗?
答:
这肯定是不合法的,首先,扣发工资应该是行政单位执行的政策,而一般来说,企业是不应该的,但是说如果你是一个老板,今天我用两个人去干这项
工作
,一个人干不成,这个时候我找了两个人,那个人突然说不干了,但是说这个人去了以后,这个工作无法完成,你认为那个人无辜
旷工
的人,他的做法对吗?
小时工旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
劳动者
旷工
一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
我是
小时工
,和中介签到的有劳动合同,离职前最后两天,最后两天请假休息...
答:
请假只要得到单位批准,不
属于旷工
,不违法,只是扣事假的工资。
小时工旷工
一天会承担什么样的后果
答:
法律分析:员工
旷工
一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则
属于
违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
捷普
小时工旷工
一天扣多少
答:
一天大概扣100到200左右,毕竟捷普这种
旷工
可不是随便旷工就可以的,
小时工
毕竟是
小时工
中秋节
不去上班算旷工吗
答:
我估计你老板才不管什么法定,三倍工资不给的,不直接算你矿工,才怪
富士康
小时工旷工
一天扣
答:
这个公司,
旷工
一天,扣200块钱的,
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