44问答网
所有问题
当前搜索:
小时工周六不上班算旷工吗
小时工星期六不上班算旷工吗
答:
总结:除非小时工在星期六不工作符合《劳动法》第四十二条所述的特定情形,否则不应算作旷工
。通常情况下,用人单位需与劳动者协商,并遵守法律规定的时间限制,才能安排加班工作。
小时工
周末不去
上班算旷工吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其...
小时工星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
小时工周六
周日能不能报
旷工
答:
法律分析:劳动者在周六不上班,也没有请假是不属于旷工的
,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
小时工
周日不去
算旷工吗
答:
法律分析:不算旷工
。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工...
小时工
存在
旷工吗
答:
如果公司章程规定了关于
小时工旷工
的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并
没
有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了...
小时工不
去
上班算旷工吗
答:
一、
小时工不
去
上班算旷工吗
1、小时工未请假就不去上班算旷工。未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工...
小时工不
去
上班算旷工吗
答:
算。根据劳动法规定,
小时工
未请假而不去
上班
是一种
旷工
行为。根据劳动合同和用人单位的规定,劳动者应当按时履行
工作
职责,未经请假而缺勤
属于
违反劳动纪律的行为。小时工未请假不去上班的天数可以被视为旷工,劳动者在该天将无法获得工资,且用人单位有权要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
小时工不
去
上班
是
旷工吗
答:
小时工不
去
上班
是
旷工
。未去上班的天数
不算
工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律
没
有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。对职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看以及开除等,在给予上述行政处分的同时,可以给予...
小时工
存在
旷工吗
答:
小时工
存在
旷工
问题,但要看公司规章制度的规定。根据《工资支付暂行规定》,劳动者违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。员工不能拒绝加班的法定情形包括:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小时工周六周日能不能报旷工
工厂小时工周末不去算旷工吗
小时工可以算旷工吗
临时工星期六不上班算旷工吗
工厂周六日不加班算旷工吗
小时工周末不去上班算旷工吗
工厂星期六不去上班算旷工吗
进场星期六不上班能算旷工吗
星期天不上班算旷工吗