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小时工旷工怎么处理
劳动法
小时工旷工怎么处理
答:
法律分析:一般对旷工的处理是:用人单位不但不会支付当天工资,要是给单位造成损失的还要承担赔偿责任
。单位可以扣工资作为赔偿。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳...
小时工旷工怎么处理
答:
法律分析:一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚
。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳...
小时工旷工怎么处理
答:
小时工旷工处理方法如下:
1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省
;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正...
小时工旷工怎么处理
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资
,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《中...
小时工
不去上班算
旷工
吗
答:
未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,
该单位可以要求自己承担
。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个...
小时工旷工
一天扣多少
答:
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
小时工旷工
会扣工资吗
答:
法律分析:会。
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用
工小
...
小时工
不去上班算
旷工
吗
答:
计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对
旷工
的处罚力度,就有了旷一扣三。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
小时工旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:如果员工
旷工
不来工作, 只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。 也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。 此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
厂里
小时工旷工
一天
怎么
扣钱
答:
厂里
小时工旷工
一天不得克扣员工工资。旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式...
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