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就业歧视法律规定
就业歧视
一般有哪些?
答:
然而在现实中,即使有这些
法律法规
规范
就业
双方的法律关系,但是就业领域内仍存在比较严重的性别
歧视
。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定,不愿意
雇佣
女性,或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上,明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对...
怎样才能有效制止
就业歧视
?
答:
一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订
法律
限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下
规定
:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
就业歧视
有哪些类型
答:
2.性别
歧视
。尽管目前在
就业
男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列
法律法规
,都强调了妇女享有和男子平等的就业权利,但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。3.年龄歧视。由于中国人口众多,就业结构出现年轻化的趋势,有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限,将一大批年龄较大的求职者...
如何看待反
就业歧视
法?
答:
反
就业歧视
法还是有存在的必要。就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者,所以应聘者能做的唯有:1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国
法律
赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会...
就业歧视
的范围有哪些?
答:
汪乐说,因为她是女性,而且准备结婚生子,接连被四家公司拒绝,直到年底才找到一份和理想目标有较大差距的工作。汪乐遭遇的情况并不是孤例。相关领域专家表示,企业在招聘中用歧视性规则将求职者拒之门外,违反了劳动保障相关
法律法规
。
就业歧视
涉及多方面今年4月,江苏某企业以有政府规定为由不招“有...
就业歧视
有什么
法律
对策吗?
答:
三、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸
法律
,用法律武器维护自己的合法权益 而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
如何应对
就业歧视
?
答:
2.对社会的影响 (1)影响社会稳定,因为
就业歧视
容易导致失业率上升,扰乱社会秩序;(2)影响社会公平,促进社会不平等现象的加剧;(3)影响社会创新和发展,因为没有足够多元化的人口群体和观点,就无法产生更多有益的思想和创造力。三、如何应对就业歧视?1. 深入了解就业歧视现象、
法律法规
、政策措施...
就业歧视
如何维权
答:
遭遇
就业歧视
,应该及时采取行动维护自己的合法权益。以下是一些可能的维权方式:联系人力资源部门或上级领导,反映自己遭遇就业歧视的情况,要求对方进行调查,并给出处理结果。向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉,要求对方进行调查,并给出处理结果。寻求
法律
援助,咨询律师,了解自己的权利,寻求合法的...
如何应对
就业歧视
?
答:
通过不断学习和提高自身的技能和经验,增加自己的竞争力,可以更有信心地面对就业歧视问题。需要注意的是,应对就业歧视需要耐心和坚定的信念。同时,预防就业歧视的发生也非常重要。雇主和相关部门应该采取措施,加强对反
就业歧视法律法规
的宣传和执行力度,保障每个人的平等就业权利。
如何看待“学历
歧视
”现象的存在?
答:
值得注意的是,虽然《就业促进法》明文规定了“
就业歧视
”,但其强制力和约束力仍为学界所诟病。“就业歧视”的相关规定,主要是原则性表述,对就业歧视的内容、性质、判断标准、法律责任等缺乏明确、详细的规定,使得这些
法律规定
在现实中难以操作和实施,且难以奏效、遏制当前的就业歧视。因此,有关部门...
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