就业歧视是一个令人困扰的问题，但是你可以采取以下措施来应对：
1. 了解相关法律法规：了解相关法律法规，知道自己的权利和义务，以及就业歧视的定义和范畴。了解这些信息，可以让你更有信心地面对就业歧视问题。
2. 收集证据：如果你遭遇了就业歧视，需要收集证据来支持你的主张。这包括记录发生的事件、时间和证人证言，保存相关文件和通信记录等。这些证据可以在需要时用于寻求法律援助或向相关部门举报。
3. 寻求帮助：如果你遭受了就业歧视，可以寻求专业机构或律师的帮助。你可以咨询当地的劳动监察部门、工会、律师或相关机构，获得法律援助和建议。
4. 维权抗争：面对就业歧视，你可以采取维权抗争的方式。你可以通过向相关部门举报、在社交媒体上发声、组织公众活动等方式，引起公众关注和舆论压力，促使雇主或相关部门改变歧视行为。
5. 提高自身素质：在面对就业歧视时，提高自身的素质和能力也是非常重要的。通过不断学习和提高自身的技能和经验，增加自己的竞争力，可以更有信心地面对就业歧视问题。
需要注意的是，应对就业歧视需要耐心和坚定的信念。同时，预防就业歧视的发生也非常重要。雇主和相关部门应该采取措施，加强对反就业歧视法律法规的宣传和执行力度，保障每个人的平等就业权利。
就业歧视是一种不公正的行为，违反了平等就业的原则。以下是一些应对就业歧视问题的方法：
1. 了解自己的权利：了解自己的权利和法律规定，可以帮助您更好地应对就业歧视问题。
2. 保留证据：如果您遭遇了就业歧视，要及时保留相关证据，包括面试记录、招聘广告等。
3. 寻求帮助：如果您遭遇了就业歧视，可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自己的合法权益。
4. 提高自身素质：提高自身的技能和素质，增强自己的竞争力，可以让您更容易获得就业机会。
5. 参与维权活动：可以加入相关的维权组织，参与维权活动，为自己和其他受到就业歧视的人争取权益。
总之，应对就业歧视问题需要积极维权，了解自己的权利和法律规定，保留证据，寻求帮助，提高自身素质，参与维权活动，为自己和其他受到就业歧视的人争取权益。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝和歧视，但是要学会正确的去面对，积极勇敢的面对。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。