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就业歧视法律规定
就业歧视
的认定标准
答:
他们认为
就业歧视
是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们所属的人口群体不同而受到不同的待遇,或者说是在劳动力市场上对工人与劳动生产率无关的个人特征的评价。并认为歧视通常有三种明显的形式:就业歧视、工资歧视和职业歧视。国内的许多学者赞同这种分类,并且将其引入至中国的劳动力研究中。
法律
主观...
就业歧视
是否违法?
答:
对政府来说,除了完善反就业歧视制度外,还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式,引导用人单位在用人和招聘时不再设置歧视性的求职门槛。中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为,对于就业歧视,反
就业歧视法律
体系中的行政实施机制应当公私兼顾,承担起两项重要职责:一是通过...
就业歧视
有哪些
法律规定
?
答:
一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订
法律
限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下
规定
:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
我国
法律
对于
就业歧视
有哪些
规定
?
答:
《劳动法》第12条
规定
,劳动者
就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受
歧视
。《劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定:“国家保障妇女...
就业歧视
有哪些
法律
规制?
答:
对于求职者而言,
就业歧视
会使其经济收入和职业发展受到影响,对于社会来说,就业歧视也会造成人力资源的闲置与浪费。根据《劳动法》第十二条、第十三条
规定
,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,妇女享有与男子平等的就业权利。最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知...
就业歧视
如何
规定
的
答:
我国
法律
对于
就业歧视
有以下
规定
:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条,...
就业歧视
是否可诉?
答:
对政府来说,除了完善反就业歧视制度外,还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式,引导用人单位在用人和招聘时不再设置歧视性的求职门槛。中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为,对于就业歧视,反
就业歧视法律
体系中的行政实施机制应当公私兼顾,承担起两项重要职责:一是通过...
有没有
就业歧视
的
法律
?
答:
后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订
法律
限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。我国法律对于
就业歧视
有以下
规定
:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、xing格特点等应该告知公司...
我国
就业歧视
有哪些类型
答:
2、 性别
歧视
尽管目前在
就业
男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列
法律法规
,包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等,都强调了妇女享有和男子平等的就业权利,但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。3、 年龄歧视 由于中国人口众多,就业结构出现年轻化的趋势,有...
歧视
女性
就业
违反了哪些
法律法规
?
答:
王女士称,第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后,不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒,纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境,消除女性
就业歧视
。歧视女性就业违反了哪些
法律法规
?应该如何加强治理解决职场歧视问题?记者为此进行了深入采访。□ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被...
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