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就业歧视现象存在的原因
中国
就业
当前
歧视现象的
种类?
成因
?对策?
答:
互联网上曾经流传甚广的一张图片——一个农民大爷在高级商场被保安赶出——当我们倡导道德,构建和谐社会的时候,却有着社会普遍
存在的
,对农民、清洁工、建筑工人等诸多职业的
歧视
。在很大程度上,职业歧视不是法律能解决的,因为这更是一个民族一个社会的道德问题。我们可以制定法律规定每一个
就业
者能...
大学生
就业
难问题出现
的原因
是什么?!!!
答:
忽略职业生涯规划,不利于学生专业能力和职业素养有效培养。就业创业指导不足,实际大学生就业中,学校及老师没有对学生展开有效的就业创业指导,使得学生在择业就业时缺乏明确目标,并极容易引发迷茫、焦虑等心理问题。由于各种社会因素导致出现的就业难情况主要表现为:
就业歧视
,作为大学生就业中客观
存在的
一项...
就业歧视
是如何产生的?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范
存在
截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
当前
就业歧视的
状况
答:
致使就业或职业方面的机会平等或待遇平等受到损害,均属于就业歧视。刘律师认为,平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但现实中就业歧视现象尤其是隐性歧视在一定时期内难以消除。而消除就业歧视的难点大致有四个方面:一是
就业歧视现象存在的
普遍性、种类的.多样性与复杂性以及侵权行为的隐秘性,加大了...
如何理解“
就业歧视
”
答:
《1958年就业和职业歧视公约》对
就业歧视的
定义:简单地说,基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等
原因
,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义:1、在就业和职业过程中,用人单位不...
大学生
就业
难的问题出现在哪些方面?
答:
五、就业观念不正确 一些大学生在就业观念上
存在
一些不正确的认识,如只考虑高薪工作、不愿意从事基层工作、不愿意去发展中西部地区等,这也会影响他们的就业机会。综上所述,大学生就业难
的原因
主要包括就业市场供需失衡、教育与就业不匹配、用人单位招聘标准过高、
就业歧视现象
和就业观念不正确等方面。为了...
如何应对
就业歧视
?
答:
2.对社会的影响 (1)影响社会稳定,因为就业歧视容易导致失业率上升,扰乱社会秩序;(2)影响社会公平,促进社会不平等现象的加剧;(3)影响社会创新和发展,因为没有足够多元化的人口群体和观点,就无法产生更多有益的思想和创造力。三、如何应对就业歧视?1. 深入了解
就业歧视现象
、法律法规、政策措施...
大学生
就业
难的主要
原因
有哪些?
答:
2. 缺乏实践经验:许多大学生在校期间缺乏实践经验,无法满足企业对实践能力和工作经验的要求,从而影响
就业
竞争力。3. 教育体系和就业要求不匹配:当前教育体系与社会需求不完全匹配,一些专业培养的人才难以满足企业的就业需求,导致就业难度增加。4. 招聘歧视和年龄歧视:一些企业
存在
招聘歧视和年龄
歧视现象
...
如何看待
就业歧视
?
答:
身高歧视不少单位都对身高有限制规定,如有的用人单位规定男性不低于一米七,女性不低于一米六等。�应对“
就业歧视现象的
对策�面对愈演愈烈的“就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范
存在
截然对立的观点。一 种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人...
如何看待
就业歧视现象
?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范
存在
截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
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