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就业歧视现象存在的原因
如何看待“
就业歧视
”?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的
就业歧视
,...
你认为大学生
就业
难
的根源
是什么?
答:
大学生
就业
理念也
存在
一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2015 年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近人成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的
现象
,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求...
判断用人单位是否
存在就业歧视
行为的主要依据是
答:
判断用人单位是否
存在就业歧视
行为,主要是看用人单位是否基于与工作能力和职业的内在需要不相关的因素,区别对待劳动者,从而损害劳动者平等就业权利。《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《残疾人保障法》等明文规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。依据现有法律规定,用人单位不得基于民族...
如何看待
就业歧视
?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的
就业歧视
,...
职场上
存在
哪些
就业歧视
?
答:
职场上
存在
多种
就业歧视
,以下是其中一些常见的就业歧视:1.年龄歧视:在职场上,有些雇主可能会歧视年长或年轻的求职者。这种歧视可能会表现为招聘时限制年龄范围,或在晋升和加薪方面偏袒某个年龄段的员工。2.性别歧视:性别歧视包括在招聘、晋升和薪资分配等方面对女性或男性进行不公正的待遇。例如,在...
11所名校五成学生遭
就业歧视
答:
”刘小楠昨日表示,调查之所以选择上述11所高校,在于之前与这些高校的老师有过合作,委托调查员进入各个高校毕业生宿舍进行入室调查相对容易。刘小楠认为,除了政府和社会大众缺乏平等和反歧视观念外,立法上的缺陷也是我国
就业歧视现象
普遍
存在的
重要
原因
。;
大学生
就业
难
的原因
有哪些?
答:
5. 地域限制和行业结构:不同地区和行业在就业机会方面
存在
异。有些地区和行业的就业机会更为有限,可能增加了毕业生
就业的
难度。6. 其他因素:环境、社会结构、性别
歧视
等也会对就业产生影响。值得一提的是,这些因素相互交织,每个国家和地区情况不同,就业形势会有所不同。对于大学生来说,提高自身...
为什么会出现大学生
就业
难的问题?
答:
其次,就业市场竞争激烈,许多企业在招聘时更倾向于有经验和技能丰富的人才,而缺乏经验和技能的大学生往往处于劣势。同时,目前创业热潮很高,许多大学生选择创业,但缺乏实践经验和管理能力,面临着许多困难和挑战。四、社会层面 社会层面也是导致大学生就业难的重要
原因
之一。首先,社会中的
就业歧视现象存在
...
如何解决
就业歧视
答:
可以找做HR的朋友进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范
存在
截然...
反对
就业歧视的原因
是什么?
视频时间 03:28
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