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工伤遇到法定节假日
法定节假日
没有三倍工资违法吗
答:
法定节假日
没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3...
...起30日内必须申请,但是到底会不会除开
法定节假日
呢?
答:
不会。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请
工伤
认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
工伤
假包含双休日和
法定假日
吗
答:
法律主观:产假包括双休日与
法定节假日
,因为产假是按自然日来算的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。但根据各地政策不同,女职工生育享受的产假也有所不同,但最少不得短于98天。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
法定节假日
期间加班工资怎么算
答:
在
法定节假日
期间加班的,加班工资应该按照员工平时工资收入的三倍计算,法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,如果在休息日安排加班,可以安排补休的情况下,不需发加班工资,工作日的加班工资是员工平时工资收入的1.5倍。 一、法定节假日期间加班工资怎么算?法定节假日期间加班,加班工资是平时工资的...
...请问
工伤
假天数含
法定节假日
和双休日天数吗谢
答:
含
节假日
带薪年假和
法定节假日遇上
冲不冲突
答:
这要看您的年休假有几天。若您的年休假仅有5天,则您年休假在公司新年放假期间已休完,无所谓补休。若您的年休假有10天或15天,则您年休假在公司新年放假期间未休完,可以补休,但补休的仅是年休假,
法定假日
由国务院规定在特定的日期休息,不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的...
法定节假日
加班…不给三倍工资?怎么办?
答:
(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、
法定
代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。(三)投诉(举报)应...
法定节假日
不上班公司给予矿工处理并扣除三天工资,公司的做法是否违法...
答:
违反劳动法,国家的
法定节假日
是提出在每月劳动的事件的,也就是说劳动者有权在法定节假日休息。除非特殊岗位或者签署过合法协议。如果没有前者所述,单位定义为矿工就是有争议,去单位所在地的劳动争议仲裁院进行维权。
什么工作是有
节假日
双休的的?
答:
1. 人力资源管理岗位通常遵循标准工作时间制度,提供五天工作制,每天八小时。虽然可能会有一些临时加班处理
工伤
或人事紧急事务,但周末通常是可以休息的。2. 行政部门的工作较为固定,主要负责信息咨询、收费审批、协调管理以及投诉监督等任务。这类岗位通常也是周一至周五工作,周末和
法定节假日
休息。3. ...
...三看里没有享受到国家一天的
法定节假日
和双休,只要休息老板就扣钱...
答:
(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
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