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工作2年半补偿几个月工资
工作
两年被辞退
补偿几个月工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 辞退未交养老保险金的
赔偿
的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
在公司
上班2年半
了,合同是一年一签的,现在被公司劝退,按照合同法
补偿
...
答:
不知道你说得劝退最终结果是什么,如果是自己辞职就没有
补偿
金,如果是与用人单位协商一致解除合同,则应该按工作年限支付补偿金,
工作2年半
应该给2.5
个月工资
作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
2年
1个月给
赔偿多少个月工资
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除...
满
2年
被辞退
补偿
金赔
几个月
答:
满
2年
被辞退
补偿
金赔2个月。无故辞退可以要求双倍
赔偿
,单位依法应当支付劳动者
工作
时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
工作
两年被辞退
补偿几个月工资
答:
【法律分析】:如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济赔偿(在该单位
工作
每满一年可以得到1
个月
的经济赔偿,例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的
工资赔偿
)。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
入职两年被裁员公司赔
几个月工资
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作2年
10
个月
被辞退员工如何要求
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济
补偿
;
2
、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、月...
工作2年
3
个月
公司解除劳动合同如何
赔偿
?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。法律分析在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了...
工作
两年被辞退
补偿几个月工资
答:
两
个月,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的支付
2
个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金
二
倍支付4
个月工资赔偿
金。劳动者严重违法,用人单位按相关规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位辞退职工不符合法律规定的,...
工作
两年零四个月被公司无正当理由开除,公司应
赔偿
我
几个月
的
工资
答:
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每
工作
一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了
多少年
或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,
补偿半个月工资
。是过去12...
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