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工作2年半补偿几个月工资
工作
两年被辞退没有鉴定劳动合同
补偿几个月工资
?
答:
一、如果是依法解除劳动合同,支付你
二个月工资
作为经济
补偿
金。如果违法解除劳动合同,支付你双倍经济补偿金作为
赔偿
。如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形而解除劳动合同的,不支付经济补偿金和赔偿金。二、劳动者可以主张未签订劳动合同的经济补偿金(最长为11个月)。
公司临时开除
上班
两年半的员工,应该有什么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在公司
工作2年半
了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济
补偿
标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
...
个月
,被现在公司要辞退我,请问我可以拿到
多少赔偿
。
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二
倍向劳动...
劳动合同法规定公司辞退员工应该
赔偿几个月工资
答:
辞退员工
补偿
金按照
工作
年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一
个月工资
,不满六个月的支付
半
个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金
几个月
? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条...
...现在要辞退我,请问公司要给我
赔偿多少
?
工资
是2800一
个月
_百度...
答:
工作2年
多,有劳动合同,现在要辞退,劳动者工资是2800每月,按照每服务一年
赔偿
一
个月工资
的规定,需要补偿7000元(2.5个月工资),大于2.5年小于3
年补偿
8400元(3个月工资)。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,...
劳动法辞退工资补
几个月工资
辞退员工补几个月工资?
答:
法律分析工龄有几年就
补偿几个月
的工资,非法辞退时的经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
计算经济
补偿
金个税时,
工作
年限如果是
2年
3
个月
,是按3年算么
答:
计算经济
补偿
金个税时,
工作
年限如果是2年3个月,是按
2年半
计算。劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满一年,需支付1
个月工资
作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满...
员工被老板辞退应该
赔偿几个月工资
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的
工作
年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要
补偿几个月工资
?辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按...
工作
2.5年,被辞退,可否索赔2.5
个月
*
2
倍的
工资
;另加一个月的
赔偿
,合
答:
3、增发一
个月工资
的
赔偿
,是需要符合《劳动合同法》规定的以下条件的:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排...
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