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工作出现失误造成经济损失怎么办
工作失误造成
的
损失
需要赔偿吗
答:
需要,需要根据双方的合约确定,没
有
过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因
工作
原因给用人单位
造成损失
的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
员工
工作失误造成损失
应该承担多少
答:
员工
工作失误造成
损失应该承担
造成损失
的20%。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
可以不支付劳动者经济补偿。3、劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或重大过失的,
造成
的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没
有
保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定,用人...
员工
工作
期间
造成
的
损失
应该
怎么
赔偿
答:
员工
工作
期间的
失误
对公司
造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
会计
工作失误造成
50万
损失
,公司要求我赔偿10万,在每个月工资里扣,这...
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位
造成经济损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦
发生
争议,...
如果
工作出现失误
,给公司
造成损失
,该
怎么办
呢?
答:
如果
工作出现失误
,给公司
造成损失
,该
怎么办
呢?处理此问题通常有三种方法:① 我的初衷是为公司努力工作。如果
造成经济损失
,我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责,我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任,各负其责。如果这是我的责任,我愿意受到惩罚;如果这是我负责的团队中其他...
因
工作失误
给公司
造成
了
损失
,该
怎么
面对这种错误?损失该由谁承担...
答:
勇于面对错误 至于
损失
的承担问题,这取决于具体的情况和公司的政策。一般来说,公司会进行内部调查并评估损失的责任归属,如果你的
失误
是由于
工作
上的疏忽或者违反公司规定
导致
的,那么你可能需要承担一定的责任和损失。如果责任的归属不是很明确或者公司认为是整个团队的责任,那么公司可能会采取集体承担的...
员工因为
工作
失职
造成
财物
损失怎么
处罚
答:
因
工作
失职
造成
公司财物重大损失的,应当承担赔偿责任,劳动合同
有
约定的,
经济损失
的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
员工
失误导致
公司
损失
应该
怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位
造成经济损失
的,...
工作失误
给公司
造成经济损失
答:
看你们劳动合同关于这方面的约定和经过民主程序的规章制度的规定。在协商不成的情况下,建议申请仲裁解决。
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