44问答网
所有问题
当前搜索:
工作调岗不同意怎么办
公司给我
调岗
我
不同意怎么办
答:
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不
调岗
,继续在本岗位干
工作
。公司如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作; 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需...
合同到期公司
调岗
我
不同意怎么办
答:
即使协商
同意调岗
,其薪酬待遇也不能降。劳动合同应当以书面形式订立,应并具备哪些1、劳动合同期限;2、
工作
内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
员工
调岗不同意怎么办
可以辞退吗
答:
员工
调岗不同意
可以辞退,用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
公司
调岗
员工
不同意怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗
位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
公司
调岗
本人
不同意如何解决
答:
法律分析:首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人
同意
的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据
工作
需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司
调岗
本人
不同意如何解决
答:
赔偿见下面:可以拿着相关
工作
证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司给员工
调岗
,员工
不同意怎么办
答:
如果因员工
工作
态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。需要注意的是,公司应对员工进行二次培训学习,员工仍无法履行自己职责,不能满足岗位要求的情况,才可以考虑
调岗
问题。法律依据:《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第...
内部
调岗不同意怎么办
答:
(2)正常情况下这两种情况需要进行
调岗
,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任
工作岗
位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在调动通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的,公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人...
公司给员工
调岗
,员工
不同意怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...
领导强行
调岗
位不愿意
怎么办
答:
法律分析:
工作岗
位的变更,需要双方协商一致。
同意岗
位工资可以降低。如果
不同意调岗
,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜