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工厂说急辞要扣工资算犯法吗
劳动法生病
辞急
工要
不要扣
一半
工资
答:
不能
扣除
,除非劳动者即
辞
即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,更不能克扣
工资
。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第...
没有劳动合同的因发生了一些
不
愉怏事
急辞
的
要扣工资
半月合理吗
答:
肯定是不合理,但是没有签合同想要回来有点麻烦。
...试用期三个月,
辞急
工要
不要扣
很多
工资
,主管
说要扣
一个月底薪_百度知...
答:
辞急
工
是要扣
钱的。至于扣多扣少每个厂都不同。
急辞
工扣20%是怎么算的
答:
急辞
工扣20%是根据你的
工资
基数计算的。急辞工扣20%是指在你急于离职或提前解除劳动合同的情况下,雇主有权
扣除
你工资的20%作为违约金。具体
的计算
方法是将你的工资基数乘以0.2,即可得到扣除的金额。工资基数是指你在离职前一个月或者合同解除前一个月的平均工资,包括基本工资、津贴、奖金等各项收...
因
辞急
工不批...所以旷工了.他
说不
给
工资
合法吗?
答:
合法 因为你确实是旷工,自动离场了,你应该在你
需要辞
职的时候处理这个问题,如果公司不批,这个时候就找合法部门处理,
不应该
旷工,但你旷工了,所以该公司之后没有给你下发公资,根据公司的规定,所以不给你发
工资是
合法的
美团
急辞工资
减半合法吗
答:
不合理,可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资赔偿。劳动法没
说急辞
工
要扣工资
。但是某些情况下需要赔偿单位损失。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。我国法律规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保...
我
辞急
工扣了我300快我做快2个月了还没签合同呢公司还说到他门发
工资
...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
...但是我现在有事 想
急辞
这样有没有
工资
或者
要扣
多少钱
答:
2、
急辞
工,即没有提前三十天书面向用人单位申请,并且提出将离开的时间在三十天内,这个做法在法律上定义为“急辞工”,“急辞工”可能对用人单位造成一定影响或损失,用人单位可以要求赔偿20%-100的
月薪
。你说的辞职单是15号,是否有提前三十天书面的申请?如果是协议辞职,时间又在三十天内,劳动监...
我在
工厂
工作了一个月要辞工老板说只能给一半的
工资
,我们也没有签合同...
答:
我在
工厂
做工两月。没找他签合同,要
辞急
工能把
工资
受到吗. 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的档案记录。 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法
行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内...
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