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急辞工扣20%是怎么算的
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推荐答案 2023-12-16
急辞工扣20%是根据你的工资基数计算的。
急辞工扣20%是指在你急于离职或提前解除劳动合同的情况下,雇主有权扣除你工资的20%作为违约金。具体的计算方法是将你的工资基数乘以0.2,即可得到扣除的金额。工资基数是指你在离职前一个月或者合同解除前一个月的平均工资,包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。这个规定通常在劳动合同或公司规章制度中有明确的规定。
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急辞工扣20%是怎么算的
答:
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
急辞工扣20%是怎么算的
急辞工资扣除20%怎么算
答:
一般情况下,
员工急辞工资扣除20%是扣除当月工资
。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
急辞工扣20%是怎么算的
答:
由此可知,
急辞工扣20%是经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除...
急辞工扣20%是怎么算的
答:
急辞工扣20%是根据你的工资基数计算的
。急辞工扣20%是指在你急于离职或提前解除劳动合同的情况下,雇主有权扣除你工资的20%作为违约金。具体的计算方法是将你的工资基数乘以0.2,即可得到扣除的金额。工资基数是指你在离职前一个月或者合同解除前一个月的平均工资,包括基本工资、津贴、奖金等各项收入...
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