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工厂辞退员工怎么是合法
工厂辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。如果
是合法辞退
,用人单位只需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同...
工厂辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。如果
是合法辞退
,用人单位只需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同...
满50岁以上
工人
被
辞退
无任何补偿,
工厂
是否违法?
答:
满50岁以上
工人
被
辞退
无任何补偿是违法行为,可以申请劳动仲裁,主张相应的经济补偿。一般是工作满一年补一个月的工资,满半年补半个月的工资,不满一年按一年算,不满半年按半年算,如果单位还存在违反劳动法的情形,可以主张经济赔偿金,也就是经济补偿金的双倍。法律分析根据相关法律规定,满50岁以上...
我在
工厂
上班三个月被
辞退
有赔偿吗
答:
工厂辞退
三个月员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
企业倒闭10年以上
员工怎么
补偿
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的
合法
理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
工厂
无故
辞退工人
需多少赔偿
答:
工厂
无故
辞退员工
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的...
工厂
打工10年,现在被工厂以能力不足为由
辞退
,可以去仲裁吗?
答:
对于
辞退
十年
员工
这种事在一些小公司那是常有的事因为控制成本,管控公司资源都需要这样的手段,不然你十年在一个公司说明这公司的待遇也不会很差劲,十年你怕是公司里里外外都该熟悉的差不多。公司要开出十年的老员工收段太多了要找到理由肯定是有各种准备的不会让你有翻盘机会的。至于
合法
与否就需要...
被派出所带走审问引发
工厂辞退怎么
处理?
答:
如果仅仅是因为被派出所带走讯问,用人单位就
辞退员工是
涉嫌违法的,可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。
工厂辞退
五年以上工龄的
员工
应该赔偿多少
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司已旷工为由
开除员工
,可以申请仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些情形下
工厂
可以单方
辞退员工
? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
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