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工时工作制给计算时间违法吗
...请问我们合同上写了不定时
工作制
和综合
计算工时
制。就
工作时间
问题我...
答:
六、问:哪些企业职工可实行综合
计算工时工作制
? 答:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合
计算工作时间
的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指:交通、铁路、邮电、水运、...
劳动合同里写的是综合
计算工时工作制
度六日加班费还能要双倍吗
答:
执行综合
工时制
的劳动者,其综合
计算工作时间
超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者,工作日正好是周休息日(周日、周六)的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照...
公司规定 加班 就是 补班(补
工时
),是否
违法
,情况如下
答:
最后,关于入职第一个季度的问题,贵公司说第一个季度无论
什么时候
入职第一个季度都必须
工作
满500小时,这是不符合劳动法规定的。对于入职不满一个季度的员工,其综合
计算工时
制季度内应该工作的
时间
应该是该季度剩余日期的分摊工时。也就是说如果是2月1日入职,那么其第一季度的工时就应该是500/3*2=...
如果企业要求员工每天
工作
12小时(并且是夜班)是否
违法
答:
执行标准工作时间制,职工每人工作8小时,每周工作8小时。执行不定时工作制或综合
计算工时工作制
应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求,综合
计算工作时间
,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四...
请问综合
工时制
单位工资
计算
方式,以及劳动法一些问题?
答:
例如公司规定:以季度为周期、核定每季度
工作时间
500小时。类似这样的条件要确认。3、综合
工时制
是一种特殊的劳动时间规定,你以上的情况无法判断该如何
计算
。请搜集1、2点情况,我会继续回答。4、如果未经过劳动部门审批,那么该制度是无效的。要按标准工时来计算;每天不超过8小时,超过8小时外的就是...
每周
工作
48小时
算违法吗
?
答:
每周工作48小时是否违法,要根据具体情况判断:1、如果超过国家规定
工作时间
,还拒不支付相应报酬的
算违法
;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这是不...
新劳动法规定每周上班
时间
不超过48小时不
算违法
是吗?
答:
按照平均每周
工作时间
不超过44小时,每天加班不超过1小时
计算
,一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
综合
计算工时工作制
怎么计算每月加班
时间
答:
综合计算工时制按小时计算延长工作时间工资,法定假日安排工作按300%支付工资。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合
计算工时工作制
采用的是以周、月、季、年等为周期综合
计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在...
实行综合
计算工时工作制
的单位,每天工作11小时,每月加班超36小时职工同...
答:
按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于
违法
用工。按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
关于不定时
工作制
中的
工作时间
问题
答:
依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休
时间
应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。五、经批准实行综合
计算工时工作制
的用人单位...
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