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工时工作制给计算时间违法吗
综合
计算工时工作制
的法律规定
答:
提醒,综合工时制度仅是
计算工作时间
的一种方式,并不能因为实行了综合
工时制
,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。 3.用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于
违法
行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的
工时计算
。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,...
综合
计算工时工作制
的法律规定
答:
2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。找法网提醒,综合工时制度仅是
计算工作时间
的一种方式,并不能因为实行了综合
工时制
,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。3、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于
违法
行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准...
综合
计算工时工作制
的法律规定
答:
综合工时制度仅是
计算工作时间
的一种方式,并不能因为实行了综合
工时制
,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益;3、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于
违法
行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的
工时计算
。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时...
12小时
工作制
违反劳动法吗
答:
2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等;3、综合
计算工时工作制
:适于以周、月、季、年等为周期,综合
计算工作时间
,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。请点击输入图片描述(最多18字)
12小时
工作制
违反劳动法吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合
计算工时工作制
用工3种方式。1、标准工时工作制:适于
工作时间
固定,即每周工作5天...
我和单位签的是综合
计算工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...
视频时间 02:01
计件工资每天
工作时间
12小时合法吗
答:
每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则
违法
。加班工资为正常
工作时间
工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准
工时制
:每周工作五天每日工作八小时;综合
计算工时
制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周...
综合
工时
每月超过36小时是否
违法
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 3、根据以上规定,每月
工作时间
是20.83天。4、你说的超过36小时,不知道是指什么?是指加班时间超过36小时?如果是,那么是不合法。依据是:《关于职工工作时间有关问题的复函》五、经批准实行综合
计算工时工作制
的用人单位...
...实行综合
工时
制度,请问是否
违法
,是否超时?急请专业人士解答!谢...
答:
属于
违法
行为,已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短
工作时间
的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得...
上班
时间
超过12个小时
违法吗
答:
对于铁路,邮电,航空,勘探等特殊行业,法律规定,符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为
计算工时
的周期,实行综合计算工时制的,无论劳动者平时
工作时间
数为多少,只要在一个综合
工时计算
周期内的总工作时间数不超过以标准
工时制计算
的应当工作的总时间数,即不视为加班。法律依据:《中华人民共和...
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